Kunci Jawaban Soal Latihan No. 1
A. Betul.
B. Salah, sebab aktivitas tersebut ada pada tahap pengorganisasian.
C. Salah, karena acara tersebut ada pada tahap pengorganisasian.
D. Salah, karena kegiatan tersebut ada pada tahap memimpin.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 2
A. Salah, alasannya adalah aktivitas tersebut ada pada tahap pengorganisasian.
B. Salah, alasannya adalah aktivitas ini pada tahap memimpin.
C. Betul.
D. Salah, sebab acara tersebut ada pada tahap pengendalian .
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 3
A. Betul
B. Salah, sebab memonitor kinerja termasuk langkah dalam proses pengendalian.
C. Salah, sebab tindakan korektif tergolong langkah dalam proses pengendalian.
D. Salah, alasannya tindakan korektif termasuk langkah dalam pengendalian.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 4
A. Betul.
B. Salah, karena memonitor risiko termasuk tujuan pengendalian administrasi.
C. Salah, alasannya adalah pencegahan tergolong tujuan pengendalian manajemen.
D. Salah, alasannya masalah & penyebab yang mampu diidentifikasi tergolong tujuan pengendalian manajemen.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 5
A. Betul.
B. Salah, sebab merupakan salah satu tolok ukur bukti yang diperoleh.
C. Salah, alasannya adalah tergolong penyusunan rencana audit.
D. Salah, alasannya adalah tergolong perencanaan audit.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 6
A. Salah, alasannya adalah merupakan hal yang perlu dipertimbangkan dalam menentukan tujuan audit
B. Betul.
C. Salah, alasannya adalah ialah hal yang perlu diperhitungkan dalam menentukan tujuan audit.
D. Salah, karena salah ialah hal yang perlu dipertimbangkan dalam memilih tujuan audit.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 7
A. Salah, karena imerupakan salah satu prinsip pelaksanaan audit.
B. Betul.
C. Salah, karena merupakan salah satu prinsip pelaksanaan audit.
D. Salah, alasannya ialah salah satu prinsip pelaksanaan audit.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 8
A. Salah, alasannya adalah tenggang rasa tergolong karakteristik yang mesti dimiliki oleh auditor.
B. Salah, karena bertanggung jawab termasuk karakteristik yang harus dimiliki auditor .
C. Salah, karena dapat diandalkan tergolong karakteristik yang harus dimiliki auditor.
D. Betul.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 9
A. Betul.
B. Salah, alasannya adalah seleksi termasuk unsur pengadaan SDM.
C. Salah, sebab evaluasi kinerja termasuk komponen pemeliharaan SDM.
D. Salah, karena analisis jabatan tergolong bagian perencanaan SDM dan analisa jabatan .
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 10
A. Salah, alasannya adalah deskripsi jabatan tergolong unsur penyusunan rencana SDM dan analisa jabatan.
B. Salah, karena analisis jabatan tergolong komponen penyusunan rencana SDM dan analisa jabatan.
C. Betul.
D. Salah, alasannya spesifikasi jabatan termasuk unsur pengembangan SDM.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 11
A. Salah, sebab menilai ketaatan program tergolong tujuan audit SDM.
B. Salah, alasannya adalah menilai efektivitas departemen termasuk tujuan audit SDM.
C. Salah, alasannya adalah umpan balik tergolong dalam tujuan audit SDM.
D. Betul .
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 12
A. Salah, karena umpan balik termasuk dalam tujuan audit.
B. Salah, sebab menilai ketaatan program atau kegiatan SDM merupakan tujuan audit …
C. Betul.
D. Salah, karena memperbaiki fungsi administrasi SDM merupakan tujuan audit.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 13
A. Salah, karena menyusun saran ialah tindak lanjut dari hasil audit.
B. Salah, alasannya merumuskan program agresi audit ialah tindak lanjut dari hasil audit.
C. Salah, alasannya evaluasi audit ialah tindak lanjut dari hasil audit.
D. Betul.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 14
A. Salah, alasannya adalah wawancara tergolong tahap pelaksanaan audit MSDM.
B. Betul.
C. Salah, karena survey tergolong tahap pelaksanaan audit MSDM.
D. Salah, sebab analisa dokumen tergolong tahap pelaksanaan audit MSDM.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 15
A. Salah, karena audit ketaatan merupakan salah satu cakupan dari audit MSDM.
B. Betul.
C. Salah, sebab tsasaran perusahaan ialah salah satu dari penyusunan rencana perusahaan.
D. Salah, alasannya acara SDM merupakan salah satu dari penyusunan rencana perusahaan
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 16
A. Betul.
B. Salah, alasannya membangun dipakai untuk memilih pelatihan pegawai yang mempunyai talenta yang diperlukan.
C. Salah, alasannya meminjam digunakan untuk meminjam pegawai dari perusahaan lain.
D. Salah, alasannya pengawasan sosial tidak berafiliasi pribadi dengan stratifikasi sosial, tetapi lebih berhubungan dengan dengan kontrol penduduk kepada lingkungan sekitarnya.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 17
A. Betul.
B. Salah, alasannya adalah new venture analysis termasuk metode lain selain demam isu dan expert forecast.
C. Salah, sebab delphi technique tergolong dalam metode expert forecast
D. Salah, alasannya informal dan instant decision termasuk dalam tata cara expert forecast.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 18
A. Salah, karena eksternal mencakup : pertumbuhan ekonomi, keadaan sosial politik dan hukum, kemajuan teknologi dan pesaing.
B. Betul
C. Salah, alasannya adalah audit pegawai mencakup faktor perhitungan ketersediaan internal dalam memperkirakan ketersediaan SDM
D. Salah, sebab organisasi mencakup: planning strategis, budget, proyeksi tingkat buatan dan pemasaran perjuangan gres.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 19
A. Betul.
B. Salah, karena profil jabatan tergolong audit kepada proses bisnis seleksi .
C. Salah, alasannya adalah tolok ukur jabatan termasuk audit kepada proses bisnis seleksi.
D. Salah, alasannya adalah rentang waktu dan anggaran tergolong audit terhadap proses bisnis seleksi.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 20
A. Salah, alasannya adalah jtujuan organisasi terkait dengan proses bisnis evaluasi jabatan.
B. Betul.
C. Salah, alasannya adalah uraian jabatan terkait dengan proses bisnis analisa jabatan.
D. Salah, alasannya hubungan kerja terkait dengan out put bisnis analisa jabatan.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 21
A. Salah, alasannya adalah patokan jabatan terkait dengan audit persyaratan jabatan.
B. Salah, sebab tujuan terkait dengan proses bisnis analisa jabatan.
C. Salah, alasannya tata cara terkait dengan proses bisnis evaluasi jabatan.
D. Betul.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 22
A. Betul.
B. Salah, sebab efisiensi dan efektivitas pelatihan tergolong cakupan audit pembinaan dan pengembangan SDM.
C. Salah, alasannya adalah integritas training tergolong cakupan audit training dan pengembangan SDM.
D. Salah, alasannya adalah praktek training dan pengembangan SDM tergolong cakupan audit pembinaan dan pengembangan SDM.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 23
A. Betul.
B. Salah, karena efisiensi dan efektivitas balas jasa ialah cakupan audit balas jasa.
C. Salah, alasannya adalah praktek balas jasa ialah cakupan audit balas jasa.
D. Salah, karena proses bisnis balas jasa merupakan cakupan audit balas jasa.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 24
A. Salah, alasannya voice ialah protes terhadap perusahaan tetapi secara aktif dan konstruktif menyeruakan usulan-anjuran perbaikan.
B. Salah, karena neglet artinya pasif dan membiarkan kondisi perusahaan memburuk, sering masuk terlambat dan kurang berupaya untuk melakukan pekerjaan dengan baik.
C. Betul.
D. Salah, karena exit artinya keluar dan mencari posisi dan pekerjaan di perusahaan lain.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 25
A. Salah, karena model audit berlandaskan aspek strategik adalah audit SDM yang mengacu pada pertimbangan keselarasan dan konsistensi praktek MSDM dengan taktik MSDM yang berorientasi pada permintaan perusahaan bisnis
B. Salah, karena versi audit berlandaskan faktor integratif yakni audit SDM yang mengacu pada integritas diantara setiap sub tata cara SDM yang saling mendukung .
C. Salah, karena versi audit berlandaskan filosofi spiritual berarti audit MSDM yang memiliki tanggung jawab akhlak, tanggung jawab sosial dan tanggung jawab kepada stakeholder.
D. Betul.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 26
A. Betul.
B. Salah, karena tata cara isu SDM tergolong aspek kunci keberhasilan perencanaan SDM.
C. Salah, alasannya adalah rencana suksesi dan skema penempatan tergolong aspek kunci kesuksesan penyusunan rencana SDM.
D. Salah, karena investasi SDM tergolong faktor kunci kesuksesan perencanaan SDM.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 27
A. Salah, sebab kompetensi analis ialah indikator kunci kesuksesan audit fungsi evaluasi jabatan.
B. Betul.
C. Salah, karena ketepatan pemanfaatan sumber data ialah indikator kunci kesuksesan audit fungsi evaluasi jabatan.
D. Salah, alasannya ketepatan sistem dan format uraian jabatan merupakan indikator kunci kesuksesan audit fungsi evaluasi jabatan.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 28
A. Betul.
B. Salah, alasannya tolok ukur jabatan berbasis kompetensi merupakan salah satu kunci kesuksesan audit fungsi seleksi.
C. Salah, sebab seleksi manajemen tergolong salah satu indikator kunci kesuksesan audit fungsi seleksi.
D. Salah, alasannya adalah kompetensi analis tergolong salah satu indikator kunci kesuksesan audit fungsi evaluasi jabatan.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 29
A. Betul.
B. Salah, karena audit fungsi administrasi karir bukan ialah indikator kunci keberhasilan.
C. Salah, alasannya adalah audit fungsi pengembangan dan pemeliharaan SDM bukan ialah indikator kunci keberhasilan.
D. Salah, sebab audit fungsi perencanaan SDM bukan ialah indikator kunci keberhasilan.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 30
A. Betul. 5/20 = 0.25 = 25%
B. Salah.
C. Salah.
D. Salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 31
A. Salah.
B. Salah
C. Salah.
D. Betul.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 32
A. Betul.
B. Salah.
C. Salah.
D. Salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 33
A. Betul.
B. Salah.
C. Salah.
D. Salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 34
A. Salah.
B. Salah.
C. Betul.
D. Salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 35
A. Salah.
B. Betul.
C. Salah.
D. Salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 36
A. Salah, alasannya adalah mengukur ongkos pegawai yang terkait eksklusif dengan taktik perusahaan tergolong pemahaman dari efisiensi strategik.
B. Salah, karena biaya pelatihan untuk memajukan kompetensi pegawai yang dikeluarkan perusahaan tergolong pemahaman dari biaya pelatihan SDM.
C. Betul.
D. Salah, alasannya adalah ongkos untuk pegadaan pegawai baru yang dikeluarkan perusahaan merupakan pemahaman dari ongkos pengadaan SDM.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 37
A. Betul
B. Salah, sebab core efficiency termasuk faktor kunci MSDM
C. Salah, alasannya strategic efficiency tergolong aspek kunci MSDM
D. Salah, alasannya clean wages system ialah tata cara penggajian gres
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 38
A. Salah
B. Salah
C. Betul
D. Salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 39
A. Salah, kerena merupakan faktor gaya kepemimpinan gres
B. Salah, alasannya adalah merupakan aspek SDM baru
C. Betul
D. Salah, sebab ialah aspek strategik usang
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 40
A. Salah, kerena ialah aspek gaya administrasi lama
B. Betul
C. Salah, karena merupakan gaya kepemimpinan
D. Salah, alasannya merupakan metode administrasi baru
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 41
A. Salah, alasannya audit yang menekankan pada ketepatan dan relevansi azas terkait dengan SDM
B. Betul
C. Salah, kerena audit penemuan yakni audit yang menekankan pada upaya mencari terobaosan baru
D. Salah, alasannya adalah audit umum merupakan audit yang sifatnya umum
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 42
A. Salah, karena audit SDM adalah audit yang bekerjasama dengan SDM
B. Salah,
C. Salah, alasannya adalah audit ketaatan azas ialah audit yang menekankan pada ketepatan dan relevansi azas terkait SDM
D. Betul
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 43
A. Betul
B. Salah.
C. Salah
D. Salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 44
A. Salah
B. Salah
C. Salah
D. Betul
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 45
A. Salah
B. Betul
C. Salah
D. Salah
Sumber Latihan Mandiri Universitas Terbuka