WargaMasyarakat.Org – Apa yg dimaksud dgn Kinerja Pegawai..? Kinerja pegawai merupakan tingkat pencapaian atau hasil kerja seseorang dr target yg harus dicapai atau tugas yg harus diraih atau tugas yg mesti dilaksanakan sesuai dgn tanggung jawab masing-masing dlm kurun waktu tertentu. Berikut yakni klarifikasi seputar pengertian Kinerja Pegawai & bagian penilaian Kinerja Pegawai.
Baca Juga : Seputar Pengertian Manajemen Kepegawaian
Definisi Kinerja Pegawai
Menurut Kusriyanto dlm buku Mangkunegara (2006:9) mendefinisikan kinerja karyawan yakni perbandingan hasil yg diraih dgn peran serta tenaga kerja persatuan waktu (umumnyaper jam).
Amstrong & Baron dlm buku Wibowo (2012:7) mendefinisikan kinerja karyawan ialah hasil pekerjaan yg memiliki korelasi berpengaruh dgn tujuan strategis, kepuasan pelanggan & memperlihatkan bantuan ekonomi.
Baca Juga : Pengertian Kinerja Secara Lengkap
Maka dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai yaitu hasil kerja baik dr kualitas maupun kuantitas yg dicapai pegawai persatuan periode waktu pada pelaksanaan peran kerjanya seseorang sesuai dgn tanggung jawab yg diberikan kepadanya.
Unsur Penilaian Kinerja Pegawai
1. Penggunaan tenaga kerja yg efektif & terarah merupakan kunci dr peningkatan kinerja pegawai, sehingga dibutuhkan akal perusahaan melalui penerapan struktur organisasi yg baik didalam menggerakkan tenaga kerja tersebut agar mau melakukan pekerjaan lebih produktif sesuai dgn perencanaan yg sudah ditetapkan oleh perusahaan.
2. Prestasi Kerja. Hasil prestasi kerja pegawai, baik kualitas maupun kuantitas menjadi tolak ukur kinerja. Dimana Kualitas Merupakan sikap yg ditunjukkan oleh karyawan berbentukhasil kerja dlm bentuk kerapian, kecermatan & keterkaitan hasil tak mengabaikan volume pekerjaan didalam menjalankan pekerjaan. Sedangkan Kuantitas Merupakan volume kerja yg dihasilkan dlm kondisi wajar . Hal ini dapat dilihat dr banyaknya beban kerja & kondisi yg didapat atau dialami pekerja selama bekerja.
3. Kerja sama. Diukur dr kesediaan pegawai/karyawan dlm berpartisipasi & bekerja sama dgn karyawan lain dengan-cara vertikal & horizontal sehingga hasil pekerjaannya akan kian baik.
4. Tanggung Jawab. Kesediaan karyawan dlm mempertanggungjawabkan pekerjaan & hasil kerjanya, sarana & prasarana yg dipergunakan, serta perilaku kerjanya.
