Mengawali uraian definisi atau pemahaman administrasi sumber daya insan menurut para ahli, layak dimengerti bahwa faktor manusia sangat diperlukan dalam sebuah organisasi sehingga timbul suatu ilmu manajamen yang mempelajari problem ketenagakerjaan atau kepegawaian yang disebut dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).
Berikut ini pemahaman administrasi sumber daya insan berdasarkan para hebat yang mampu dijadikan acuan makalah atau karya tulis ilmiah:
- Manajemen sumber daya insan (human resources management) adalah pendayagunaan, pengembangan, evaluasi, tunjangan balas jasa, dan pengelolaan individu anggota organisasi atau kalangan pekerja (Henry Simamora, 1999:3).
- Manajemen sumber daya manusia didefinisikan sebagai sebuah perencanaan pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka meraih tujuan organisasi (Anwar Prabu Mangkunegara, 2001:2)
- Manajemen sumber daya insan yakni penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya insan untuk meraih titik tujuan-tujuan individu maupun organisasi (Handoko, 2000:4)
- Manajemen sumber daya insan merupakan suatu perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, santunan balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka meraih tujuan organisasi (Mangkunegara, 2002:2)
- Manajemen sumber daya insan ialah ilmu dan seni mengatur kekerabatan dan peranan tenaga kerja supaya efektif dan efisien menolong terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat (Hasibuan, 2002:10)
- Pengertian manajemen sumber daya manusia ialah ilmu dan seni mengatur kekerabatan dan peranan tenaga kerja semoga efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat (Hasibuan, 2006:10)
- Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bidang dari administrasi biasa yang mencakup segi-segi penyusunan rencana, pengorganisasian, pelaksana dan pengendalian (Rival, 2005:1)
- Manajemen sumber daya insan didefinisikan selaku suatu taktik dalam menerapkan fungsi-fungsi manajemen adalah rencana, organizing, leading and controlling, dalam setiap aktifitas atau fungsi operasional sumber daya manusia mulai dari proses penarikan, seleksi, training dan pengembangan, penempatan yang meliputi promosi, demosi dan transfer, evaluasi kinerja, pertolongan kompensasi, korelasi industrial, hingga pemutusan hubungan kerja, yang ditujukan bagi peningkatan bantuan produktif dari sumberdaya manusia organisasi terhadap pencapaian tujuan organisasi secara lebih efektif dan efisien (Sofyandi, 2009:6)
- Ilmu yang mempelajari bagaimana memberdayakan karyawan dalam perusahaan, membuat pekerjaan, kalangan kerja, berbagi para karyawan yang mempunyai kesanggupan, mengidentifikasi sebuah pendekatan untuk dapat membuatkan kinerja karyawan dan memperlihatkan imbalan terhadap mereka atas bisnisnya dan melakukan pekerjaan (Bohlarander dan Snell, 2010:4)
Dari definisi atau pemahaman administrasi sumber daya insan menurut para ahli di atas, maka mampu ditarik kesimpulan bahwa manajemen sumber daya insan merupakan bagian dari administrasi keorganisasian yang menekankan pada unsur SDM dan sudah menjadi peran manajemen sumber daya insan untuk mengelola komponen insan secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang sempurna sesuai pekerjaannya, sehingga mampu bekerja optimal demi tercapainya tujuan perusahaan atau organisasi.
Secara sederhana manajemen SDM mampu dimengerti sebagai pengelolaan sumber daya insan dengan mengimplementasikan fungsi manajemen dalam aktivitas operasional demi terwujudnya tujuan organisasi. Baca juga pemahaman dan fungsi administrasi keuangan.