Masa depan pekerjaan dlm society 5.0-Dunia kerja sedang berganti & Society 5.0 menenteng banyak pergantian besar bagi pekerjaan masa depan. Teknologi AI & automasi memainkan peran besar dlm transformasi ini, menciptakan pekerjaan gres & mengubah yg ada. Namun, ini pula menimbulkan tantangan bagi pekerja, termasuk pertanyaan ihwal bagaimana mereka mampu menyiapkan diri untuk menghadapi pergantian ini?
Table of Contents
Teknologi AI & Automasi dlm Pekerjaan
Teknologi AI (Artificial Intelligence) & automasi memainkan peran besar dlm mengganti dunia kerja saat ini & akan terus memainkan peran yg penting dlm Society 5.0. AI & automasi membantu perusahaan memproses isu & menyelesaikan tugas dgn lebih cepat & efisien. Ini memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan produktivitas & menghemat biaya, namun pula membawa pergantian bagi pekerja.
Baca juga: Society 5.0: Implikasi Bagi Individu & Masyarakat
Pada satu segi, AI & automasi menciptakan pekerjaan gres, utamanya di bidang teknologi & informatika. Namun, pada segi lain, AI & automasi pula mengambil pekerjaan yg sebelumnya dilaksanakan oleh insan & menggantikan mereka dgn mesin. Ini dapat mengakibatkan pekerja yg tak memiliki keterampilan yg sesuai untuk melaksanakan pekerjaan yg diperlukan dlm Society 5.0 kehilangan pekerjaan mereka.
Baca juga: Solusi Penyimpanan Big Data
Oleh sebab itu, sangat penting bagi pekerja untuk merencanakan diri dgn mengetahui perkembangan teknologi AI & automasi & menentukan bahwa mereka memiliki kemampuan yg diharapkan untuk bersaing di dunia kerja yg berubah. Pelatihan & rekualifikasi pula dapat menolong pekerja memastikan bahwa mereka mempunyai keterampilan yg diharapkan untuk berkompetisi & mendapatkan pekerjaan yg sesuai di Society 5.0.
Pelatihan & Rekualifikasi Pekerja
Pelatihan & rekualifikasi pekerja merupakan kunci penting untuk memutuskan bahwa pekerja dapat berkompetisi & memenuhi tuntutan dunia kerja yg berganti dlm Society 5.0. Di abad teknologi yg meningkat dgn cepat, keahlian pekerja seringkali ketinggalan jaman & tak sesuai dgn keperluan pasar tenaga kerja. Oleh karena itu, pembinaan & rekualifikasi sangat penting untuk menolong pekerja menerima keahlian yg diharapkan untuk menemukan pekerjaan yg sesuai & berkompetisi di pasar tenaga kerja.
Baca juga: Bhineka Tunggal Ika: Historia & Landasan Teoritis
Ada banyak sekali jenis pembinaan & rekualifikasi yg tersedia bagi pekerja, tergolong pelatihan pribadi di perusahaan, program pelatihan pemerintah, & acara pelatihan swasta. Pelatihan ini mampu menolong pekerja memperoleh keterampilan yg dibutuhkan untuk menjalankan pekerjaan gres atau memperluas kemampuan mereka dlm pekerjaan yg sudah mereka lakukan.
Alasan lain kenapa pelatihan & rekualifikasi penting yaitu bahwa teknologi & cara kerja terus berganti. Pelatihan & rekualifikasi menolong pekerja menentukan bahwa mereka tetap up-to-date dgn perkembangan terbaru & memiliki keahlian yg diperlukan untuk berkompetisi dlm dunia kerja yg berubah.
Baca juga: Mengaktualisasikan Wawasan Kebangsaan & 4 Konsesus
Pelatihan & rekualifikasi pekerja memainkan kiprah penting dlm membantu pekerja memenuhi tuntutan dunia kerja dlm Society 5.0. Ini membantu pekerja memutuskan bahwa mereka mempunyai kemampuan yg diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan yg sesuai & bersaing dlm pasar tenaga kerja yg berganti.
Keberlanjutan & Fleksibilitas Pekerjaan
Keberlanjutan & fleksibilitas pekerjaan merupakan dua aspek penting dlm Society 5.0. Keberlanjutan pekerjaan mengacu pada stabilitas & jangka panjang suatu pekerjaan, sementara keleluasaan mengacu pada kemampuan pekerja untuk melakukan pekerjaan dr tempat & waktu yg berbeda.
Keberlanjutan pekerjaan sungguh penting sebab menolong pekerja memutuskan bahwa mereka memiliki pekerjaan yg stabil & memperlihatkan jaminan hidup yg baik. Ini membantu pekerja membuat planning jangka panjang & memastikan bahwa mereka memiliki sumber pemasukan yg stabil. Dalam Society 5.0, pertumbuhan teknologi & automasi membuat beberapa pekerjaan tak lagi tersedia, sehingga sungguh penting bagi pekerja untuk memutuskan bahwa pekerjaan mereka stabil & berlanjut.
Baca juga: Sejarahdan Latar Belakang Amandemen Undang-Undang Dasar 1945
Fleksibilitas pekerjaan sungguh penting karena membantu pekerja menyesuaikan pekerjaan mereka dgn gaya hidup mereka. Ini memungkinkan pekerja untuk melakukan pekerjaan dr rumah atau kawasan lain, sehingga mereka mampu menertibkan pekerjaan mereka sesuai dgn kebutuhan mereka. Fleksibilitas pula membantu pekerja meminimalisir beban stres & bikin pekerjaan mereka lebih tenteram.
Keberlanjutan & kelonggaran pekerjaan sangat penting dlm Society 5.0. Ini menolong pekerja memastikan bahwa mereka memiliki pekerjaan yg stabil & fleksibel yg sesuai dgn pola hidup mereka, sehingga mereka dapat memfokuskan energi mereka pada hal-hal yg mereka nikmati & mencapai tujuan hidup mereka.
Pekerjaan Baru & Berbasis Keterampilan
Pekerjaan baru & berbasis keahlian sungguh penting dlm Society 5.0. Perkembangan teknologi & automasi bikin beberapa pekerjaan tak lagi tersedia, sehingga membuka peluang untuk pekerjaan baru & berbasis kemampuan untuk timbul.
Pekerjaan baru ini dapat mencakup pekerjaan yg berhubungan dgn teknologi & industri yg meningkat , mirip pekerjaan di bidang keamanan teknologi informasi, analis data, & pengembangan aplikasi. Ini membuka peluang bagi pekerja untuk menyebarkan kemampuan gres & mengikuti keadaan dgn pergantian teknologi.
Baca juga: Cara Menulis Artikel Ilmiah Yang Baik & Benar
Berbasis kemampuan, pekerjaan gres ini memfokuskan pada kemampuan yg mampu diterapkan dlm banyak sekali bidang & suasana. Ini membantu pekerja menentukan bahwa mereka mempunyai keterampilan yg mampu diterapkan dlm pekerjaan masa depan, sehingga mereka tak tergantung pada satu jenis pekerjaan saja.
Pekerjaan gres & berbasis keahlian dlm Society 5.0 sangat membantu pekerja untuk memastikan bahwa mereka memiliki pekerjaan yg stabil & menguntungkan di masa depan. Ini menolong pekerja memutuskan bahwa mereka mampu menyesuaikan diri dgn pergeseran teknologi & memiliki peluang yg baik untuk berhasil di masa depan.
Peningkatan Keterampilan & Produktivitas Pekerja
Peningkatan kemampuan & produktivitas pekerja yakni hal yg penting dlm Society 5.0. Teknologi & automasi menjinjing pergantian besar dlm pekerjaan, sehingga memerlukan pekerja untuk mempunyai keterampilan & produktivitas yg lebih baik untuk dapat berkompetisi & berhasil.
Untuk meningkatkan keterampilan, pekerja harus terus belajar & beradaptasi dgn perkembangan teknologi. Ini bisa lewat pembinaan formal atau informal, mirip membaca buku atau mengikuti kursus online. Pekerja pula harus mempunyai minat & motivasi untuk terus meningkatkan keterampilannya.
Peningkatan produktivitas pula mampu diraih dgn memakai teknologi & alat yg tepat. Teknologi seperti software manajemen proyek atau aplikasi produktivitas mampu membantu pekerja melakukan pekerjaan lebih efisien & efektif. Pekerja pula mesti mempunyai disiplin & fokus untuk meraih produktivitas yg lebih baik.
Ketika kemampuan & produktivitas pekerja ditingkatkan, ini menolong pekerja untuk lebih berkontribusi pada organisasi & meningkatkan kualitas pekerjaan mereka. Ini pula menolong pekerja untuk menjadi lebih kompetitif & mempunyai peluang yg lebih baik untuk sukses di masa depan. Oleh alasannya itu, penting bagi pekerja untuk terus meningkatkan keterampilan & produktivitas mereka dlm Society 5.0.
Keterlibatan Pekerja dlm Pengambilan Keputusan
Keterlibatan pekerja dlm pengambilan keputusan adalah hal yg penting dlm Society 5.0. Memberikan pekerja kesempatan untuk berpartisipasi dlm proses pengambilan keputusan membantu mereka merasa lebih terlibat & memiliki peran yg penting dlm organisasi.
Dengan keterlibatan pekerja, organisasi dapat mempergunakan pengetahuan & pengalaman pekerja dlm pengambilan keputusan. Ini mampu membantu meningkatkan efisiensi & memastikan bahwa keputusan yg diambil sesuai dgn keperluan pekerja & organisasi.
Keterlibatan pekerja pula membantu meningkatkan motivasi & kepuasan kerja. Pekerja yg merasa terlibat & mempunyai kiprah penting dlm organisasi lebih mungkin untuk melakukan pekerjaan dgn baik & memiliki motivasi yg tinggi.
Untuk menentukan keterlibatan pekerja dlm pengambilan keputusan, organisasi mesti memastikan bahwa pekerja mempunyai isu yg dibutuhkan & mempunyai potensi untuk memperlihatkan masukan & usulan mereka. Organisasi pula harus memastikan bahwa pekerja merasa dihargai & bahwa pendapat mereka dipertimbangkan dlm pengambilan keputusan.
Inovasi dlm Model Bisnis & Pekerjaan
Inovasi dlm model bisnis & pekerjaan yakni hal yg penting dlm Society 5.0. Karena kemajuan teknologi & automasi, model bisnis & pekerjaan mesti berganti untuk menentukan bahwa organisasi tetap kompetitif & berhasil.
Inovasi dlm model bisnis dapat melibatkan pengembangan bisnis baru & memanfaatkan teknologi gres untuk membantu organisasi meraih tujuannya. Inovasi ini pula mampu melibatkan perubahan dlm model bisnis tradisional, mirip mengubah cara organisasi menjual produk atau jasa mereka atau mengubah bagaimana organisasi bekerja dgn kawan & konsumen.
Inovasi dlm pekerjaan dapat melibatkan pengembangan pekerjaan gres & berbasis keterampilan, serta memfasilitasi keleluasaan & keberlanjutan pekerjaan. Inovasi ini pula dapat melibatkan pergeseran dlm bagaimana pekerja melakukan pekerjaan , seperti memfasilitasi pekerja untuk melakukan pekerjaan dr jarak jauh atau memfasilitasi pekerja untuk melakukan pekerjaan jam kerja yg fleksibel.
Untuk memutuskan bahwa organisasi tetap kompetitif & berhasil dlm Society 5.0, inovasi dlm model bisnis & pekerjaan mesti terus berlangsung. Organisasi mesti terus mengawasi kemajuan teknologi & pasar, & beradaptasi untuk menentukan bahwa mereka tetap kompetitif & mempunyai pekerja & bisnis yg produktif & berkembang.
Inovasi dlm model bisnis & pekerjaan untuk memastikan bahwa organisasi tetap kompetitif & berhasil dlm Society 5.0. Inovasi ini mesti terus berlangsung untuk memutuskan bahwa organisasi dapat menyesuaikan diri dgn pergeseran pasar & teknologi, & memastikan bahwa mereka tetap memiliki pekerja & bisnis yg produktif & meningkat .
Pertumbuhan Sektor Ekonomi Berbasis Teknologi
Pertumbuhan sektor ekonomi berbasis teknologi yaitu hal yg penting dlm Society 5.0. Dalam kurun digital ketika ini, teknologi memegang kiprah yg sungguh penting dlm memimpin pertumbuhan ekonomi & menolong memecahkan problem-dilema sosial & ekonomi.
Sektor-sektor seperti teknologi berita, internet of things (IoT), komputasi awan, & artificial intelligence (AI) ialah beberapa teladan sektor ekonomi yg sedang berkembang & memimpin pertumbuhan ekonomi.
Pertumbuhan sektor ekonomi berbasis teknologi pula menolong menciptakan pekerjaan gres & berbasis keahlian, serta menolong memperkuat ekonomi dgn memfasilitasi pertumbuhan bisnis & investasi.
Untuk memutuskan bahwa pertumbuhan sektor ekonomi berbasis teknologi terus berlangsung, pemerintah & organisasi mesti terus memfokuskan upaya mereka pada pengembangan & penetrasi teknologi baru. Ini melibatkan peningkatan pendanaan & pertolongan untuk observasi & pengembangan teknologi, serta memfasilitasi jalan masuk bagi organisasi & individu untuk menggunakan teknologi.
Pertumbuhan sektor ekonomi berbasis teknologi untuk memastikan bahwa ekonomi tetap meningkat & memiliki masa depan yg cerah. Pemerintah & organisasi mesti terus memfokuskan upaya mereka pada pengembangan & penetrasi teknologi baru untuk memastikan bahwa pertumbuhan sektor ekonomi berbasis teknologi terus berjalan & menolong memecahkan duduk perkara-dilema sosial & ekonomi.
Konsep Kerja jarak Jauh & Colaborative
Konsep kerja jarak jauh & kolaboratif adalah hal yg penting dlm Society 5.0. Dengan kemajuan teknologi & globalisasi, banyak organisasi mulai mempertimbangkan cara kerja yg lebih fleksibel & efisien, mirip kerja jarak jauh & kolaboratif.
Kerja jarak jauh memungkinkan pekerja untuk bekerja dr mana saja, asalkan mereka mempunyai kanal internet. Ini membantu mengurangi beban pekerja untuk mesti bepergian ke kantor setiap hari, & memfasilitasi lebih banyak waktu untuk menyelesaikan peran & berkonsentrasi pada pekerjaan.
Kolaborasi ialah proses bekerja bersama dgn orang lain untuk mencapai tujuan bersama. Dalam periode digital dikala ini, kerja sama mampu dijalankan dgn menggunakan berbagai alat & teknologi seperti video conferencing, cloud storage, & aplikasi proyek. Ini membantu pekerja untuk bekerja bareng dr jarak jauh & meningkatkan efisiensi & produktivitas.
Konsep kerja jarak jauh & kolaboratif membantu membuat lingkungan kerja yg lebih fleksibel & efisien. Ini pula membantu memastikan bahwa pekerja mampu bekerja dr mana saja & waktu yg mereka inginkan, sehingga memfasilitasi keseimbangan antara pekerjaan & hidup pribadi.
Konsep kerja jarak jauh & kolaboratif terus meningkat & meningkatkan efisiensi & produktivitas mereka. Pemerintah & organisasi harus terus memfokuskan upaya mereka pada pengembangan teknologi & alat yg memfasilitasi kerja jarak jauh & kolaborasi untuk memutuskan bahwa pekerja mampu bekerja dgn lebih fleksibel & efisien.
Dukungan Sosial & Ekonomi bagi Pekerja
Dukungan sosial & ekonomi bagi pekerja sungguh penting dlm Society 5.0. Ada beberapa hal yg mampu dilaksanakan oleh pemerintah & organisasi untuk menawarkan bantuan bagi pekerja, mirip:
Perlindungan sosial
Pemerintah mampu memastikan bahwa pekerja mempunyai proteksi sosial yg adekuat lewat program asuransi sosial, pensiun, & layanan kesehatan.
Bantuan finansial
Pemerintah dapat menunjukkan pemberian finansial bagi pekerja yg terdampak oleh perubahan ekonomi, seperti sumbangan sosial, perlindungan pekerjaan, & pinjaman usaha.
Pelatihan & rekualifikasi
Pemerintah & organisasi mesti memfokuskan upaya mereka pada pelatihan & rekualifikasi pekerja untuk menentukan bahwa mereka mempunyai keahlian yg dibutuhkan untuk menyesuaikan diri dgn perubahan teknologi & pasar kerja.
Perlindungan hak pekerja
Pemerintah harus menentukan bahwa hak pekerja dilindungi melalui undang-undang hak pekerja & regulasi yg memastikan bahwa pekerja diterima dgn adil & diproteksi terhadap diskriminasi & perlakuan jelek.
Kesejahteraan pekerja
Pemerintah & organisasi mesti memastikan bahwa pekerja mempunyai kondisi kerja yg sehat & aman, serta memiliki saluran ke fasilitas & layanan yg mencukupi.
Dengan menawarkan bantuan sosial & ekonomi bagi pekerja, pemerintah & organisasi mampu menentukan bahwa pekerja mempunyai kondisi hidup yg stabil & mencukupi, & mampu terus melakukan pekerjaan dgn efisien & produktif. Ini pula menolong memastikan bahwa pekerja mampu menyesuaikan diri dgn perubahan pasar kerja & teknologi, & memastikan bahwa mereka mempunyai masa depan yg cerah.
Kesimpulan
Dalam Society 5.0, dunia kerja sedang mengalami pergeseran besar sebab teknologi & inovasi yg berkembang. Teknologi AI & automasi berperan penting dlm mengganti pekerjaan & menentukan bahwa pekerja memiliki keterampilan yg diharapkan untuk mengatasi perubahan ini. Pelatihan & rekualifikasi pekerja pula penting untuk memastikan bahwa mereka mempunyai keahlian yg dibutuhkan & bisa menyesuaikan diri dgn pergeseran.
Pekerjaan yg fleksibel & berbasis keterampilan akan menjadi lebih penting di masa depan, & penemuan dlm model bisnis & pekerjaan akan menolong menciptakan pekerjaan gres. Peningkatan keahlian & produktivitas pekerja pula sangat penting, & pekerja harus terlibat dlm pengambilan keputusan yg menghipnotis hidup mereka.
Sektor ekonomi berbasis teknologi akan mengalami pertumbuhan, & desain kerja jarak jauh & kolaboratif akan menjadi lebih umum. Dukungan sosial & ekonomi bagi pekerja pula sungguh penting untuk menentukan bahwa pekerja memiliki kondisi hidup yg stabil & mencukupi.
Dengan demikian, Society 5.0 membawa perubahan besar bagi dunia kerja, & penting bagi pemerintah & organisasi untuk memastikan bahwa pekerja siap menanggulangi perubahan ini & mempunyai masa depan yg cerah.
Referensi
Handayani, N. N. L., & Muliastrini, N. K. E. (2020, December). Pembelajaran Era Disruptif Menuju Era Society 5.0 (Telaah Perspektif Pendidikan Dasar). In Prosiding Seminar Nasional IAHN-TP Palangka Raya (No. 1, pp. 1-14).
Haqqi, H., & Wijayati, H. (2019). Revolusi industri 4.0 di tengah society 5.0: suatu integrasi ruang, terobosan teknologi, & transformasi kehidupan di periode disruptif. Anak Hebat Indonesia.
Mumtaha, H. A., & Khoiri, H. A. (2019). Analisis Dampak Perkembangan Revolusi Industri 4.0 & Society 5.0 Pada Perilaku Masyarakat Ekonomi (E-Commerce). JURNAL PILAR TEKNOLOGI Jurnal Ilmiah Ilmu Ilmu Teknik, 4(2).
Nastiti, F. E., & Ni’mal‘Abdu, A. R. (2020). Kesiapan pendidikan Indonesia menghadapi kala society 5.0. Jurnal Kajian Teknologi Pendidikan, 5(1), 61-66.
Rezky, M. P., Sutarto, J., Prihatin, T., Yulianto, A., & Haidar, I. (2019). Generasi Milenial yg Siap Menghadapi Era Revolusi Digital (Society 5.0 & Revolusi Industri 4.0) di Bidang Pendidikan Melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Prosiding Seminar Nasional Pascasarjana (PROSNAMPAS) (Vol. 2, No. 1, pp. 1117-1125).
Wurianto, A. B. (2019, March). Literasi Bahasa & Sastra Indonesia Menuju Kewirausahaan Profesi di Era Revolusi Industri 4.0 & Society 5.0 (Peluang & Tantangan). In Prosiding Seminar Nasional Bahasa & Sastra Indonesia (SENASBASA) (Vol. 3, No. 1).