Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengertian, Fungsi, Tujuan dan Peran MSDM

Manajemen Sumber Daya Manusia ✓ Pada sebuah organisasi, sumber daya manusia merupakan hal yg sangat penting, oleh risikonya mesti diperhatikan karena mereka yg menjadi penunjang utama atas tercapainya tujuan yg akan dicapai oleh organisasi. SDM menduduki posisi yg sungguh strategis pada sebuah organisasi, dgn demikian sumber daya manusia mesti digerakkan dengan-cara efektif & efisien sehingga memiliki tingkat hasil daya guna yg manis.

Daftar Isi

1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
2. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
3. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
4. Peran Manajemen Sumber Daya Manusia

 sumber daya manusia merupakan hal yg sangat penting Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengertian, Fungsi, Tujuan & Peran MSDM

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Rivai, (2009:1) menyatakan bahwa pemahaman manajemen SDM merupakan rangkaian strategis, proses & aktivitas yg di rancangan untuk menunjang tujuan perusahaan dgn cara mengintegrasikan kebutuhan perusahaan & individu SDMnya.

Sedangkan menurut Dessler (2011:5) bahwa administrasi sumber daya insan ialah selaku kebijakan & praktik memilih faktor insan atau sumber daya insan dlm posisi manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberi  penghargaan & penilaian.

Sedangkan Andrew dlm Mangkunegara (2013: 4) pula mengungkapkan pendapatnya bahwa penyusunan rencana SDM atau penyusunan rencana tenaga kerja diartikan sbg proses memilih kebutuhan tenaga kerja & berarti mempertemukan keperluan tsb supaya pelaksanaannya berintegrasi dgn rencana organisasi.

Pendapat Umar (2008:128) perihal Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia bahwa administrasi SDM merupakan suatu penyusunan rencana, pengorganisasian, dlm penggerakan & pengawasan atas pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, & pemutusan hubungan kerja dgn maksud untuk pencapaian tujuan organisasi perusahaan dengan-cara terpadu.

  ✓ Berapa Ukuran Lapangan Bola Voli dan Gambarnya

Baca Juga : Contoh Artikel Manajemen

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Setiap perusahaan atau organisasi menginginkan atau menginginkan bahwa sumber daya manusia yg dimilikinya mempunyai mutu yg anggun, artinya dapat menyanggupi kriteria kompetensi untuk mampu diberdyagunakan dlm upaya mewujudkan tujuan yg hendak dicapainya. Untuk itu maka SDM mesti dikerjakan pengembangan & pula dijaga biar seluruh fungsi dlm organisasi mampu berlangsung dengan-cara sepadan.

MSDM merupakan bagian dr manajemen lazim, cuma saja pada MSDM memfokuskan pada Sumber Daya Manusia.

FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terdiri dr fungsi manajerial & fungsi operasional. Namun kedua fungsi tersebut dibagi lagi menjadi:

1. Fungsi manajerial

  • Perencanaan
  • Pengorganisasian
  • Pengarahan
  • Pengendalian

2. Fungsi Operasional

  • Pengadaan Tenaga Kerja (SDM)
  • Pengembangan
  • Kompetensi
  • Pengintegrasian
  • Pemeliharaan
  • Pemutusan Hubungan Kerja

Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Terdapat 2 macam TUJUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA yakni tujuan umm & tujuan khusus. Untuk tujuan MSDM dengan-cara umum yakni untuk memaksimalkan (produktifitas) para pekerja yg ada pada sebuah organisasi/ lembaga. Sedangkan tujuan MSDM yg khusus yakni membantu manajer lini atau manajer fungsional yg yang lain semoga mampu mengorganisir para pekerja dengan-cara efektif.

Dengan kata lain tujuan MSDM bisa dikatakan untuk:
1. Meningkatkan efektivitas
2. Meningkatkan efesiensi
3. Meningkatkan produktifitas
4. Menurunkan pemindahan pegawai
5. Menurunkan ketidakhadiran para pegawai
6. Meningkatkan kepuasan pelayanan
7. Menurunkan komplain para konsumen
8. Meningkatkan bisnis perusahaan.

Peran Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Melaksanakan analisa jabatan
2. Melakukan penyusunan rencana kepada keperluan pegawai & merekrut para pekerja.
3. Menyeleksi calon pekerja.
4. Memberikan pengenalan & penempatan bagi para perja yg baru
5. Melakukan penetapan kepada upah, gaji & menunjukkan kompensasi
6. Memberikan insentif
7. Melakukan penilaian kinerja.
8. Mengomunikasikan, memberi penyuluhan & menegakkan disiplin kerja
9. Memberikan pembinaan, pendidikan & pengembangan SDM
10. Membangun komitmen kerja
11. Memberikan keamanan kerja
12. Memberikan jaminan kesehatan
13. Menyelesaikan perselisihan tentang perburuhan
14. Menyelesaikan ganjalan & relationship karyawan.

  Pengertian Bank Sentral dan Pentingnya Mengetahui Bank Sentral

Materi Ilmu Pengetahuan Umum yang lain:

1. Fungsi Manajemen Menurut Henry Fayol

2. Pengertian administrasi keuangan

Demikian postingan Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengertian, Fungsi, Tujuan & Peran MSDM yg gampang-mudahan berguna.