Kunci Jawaban Soal Latihan No. 1
A. Jawaban salah. Siklus merujuk pada rangkaian kejadian yang berulang-ulang, secara tetap dan teratu.
B. Jawaban benar. Sebuah metode mampu didefinisikan selaku kumpulan dari dua atau lebih unsur yang saling bekerja sama dan bekerjasama untuk meraih tujuan tertentu (Romney dan Steinbart, 2006).
C. Jawaban salah. Fungsi adalah bagian dari sistem
D. Jawaban salah. Skema merujuk pada denah, desain, kerangka.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 2
A. Jawaban benar. Menurut Anthony dan Govindarajan (2007), tata cara pengendalian memerlukan beberapa unsur utama, yakni: a) Pelacak (detector) – perangkat yang dipakai untuk mengukur apa yang bekerjsama terjadi dalam proses yang sedang dikendalikan, b) Penaksir (assessor) – perangkat yang menentukan signifikansi dari peristiwa positif dengan membandingkannya dengan beberapa standar atau ekspektasi dari apa yang seharusnya terjadi, c) Pelaksana (effector) – perangkat yang mengganti perilaku bila assessor mengindikasikan kebutuhan yang perlu dipenuhi, d) Jaringan komunikasi (communication network) – perangkat yang meneruskan berita antara detector dan assessor, dan antara assessor dengan effector.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban salah
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 3
A. Jawaban benar. Tipe pengendalian hasil juga disebut dengan pengendalian yang terdesentralisasi, sebab administrasi bersikap menunggu umpan balik (feed back) dari para pegawainya untuk menganggap efektivitas tata cara kerja, gres lalu menyebarkan sistem pengendaliannya.
B. Jawaban salah. Pengendalian tindakan lebih lebih banyak didominasi action administrasi.
C. Jawaban salah. Pengendalian personil lebih bersifat self-monitoring.
D. Jawaban salah. pengendalian lingkungan merujuk pada budaya kerja organisasi.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 4
A. Jawaban salah.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban benar. Untuk dapat merancang suatu metode pengendalian Merchant dan Stede (2011) mengatakan dibutuhkan pemahaman atas beberapa rancangan dasarnya ialah sebagai berikut. Komponen operasi yang terpasang secara terus-menerus. Pengendalian manajemen yaitu suatu rangkaian langkah-langkah dan kegiatan yang terjadi pada seluruh aktivitas organisasi dan berjalan secara terus-menerus. Pengendalian manajemen dipengaruhi oleh insan. Sistem pengendalian administrasi mampu berjalan efektif bila dijalankan dengan benar-benar oleh manusia. Tanggung jawab berjalannya metode pengendalian manajemen sungguh tergantung pada administrasi. Karakter dan motivasi insan memegang peranan penting dalam membangun suatu tata cara pengendalian administrasi yang efektif. Memberikan iktikad yang memadai, bukan doktrin yang mutlak. Perancangan dan pelaksanaan tata cara pengendalian yang bagus dalam sebuah organisasi tidak secara langsung menjamin suatu organisasi mampu mencapai tujuannya, karena metode pengendalian ialah salah satu unsur dalam pencapaian tujuan.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 5
A. Jawaban salah.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban benar. Di antara ketiga tipe pengendalian, administrasi sebaiknya mengawali dari pengendalian personil dan budaya terlebih dulu. Hal ini dijalankan sebab pengendalian personil dan budaya bersifat sentral dan cenderung tidak terlalu mengeluarkan biaya yang besar. Apabila sebuah organisasi telah memiliki personil dan budaya kerja yang sanggup menerima amanah, hal ini akan sangat memudahkan dalam proses pengendalian lainnya. Kedua faktor itu juga dapat menentukan kesuksesan pelaksanaan tipe-tipe pengendalian yang lain.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 6
A. Jawaban salah.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban benar. Seorang manajer sebaiknya memiliki perpaduan yang tepat antara pengetahuan secara konseptual dan praktik. Sehingga mampu menciptakan suatu formulasi pengelolaan organisasi yang harmonis antara penyusunan rencana dan pelaksanaannya. Seorang manajer harus turun eksklusif ke lapangan untuk mengenali problem bergotong-royong yang terjadi. Manajer yang baik juga dibutuhkan bisa menjadi pemimpin yang mampu menjadi contoh bagi bawahannya. Manajer/pemimpin merupakan inti dari administrasi, artinya sebuah proses administrasi akan tercapai maksudnya jika ada pemimpin.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 7
A. Jawaban salah
B. Jawaban salah.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban benar. Sifat dasar dari sebuah penyusunan rencana mampu dilihat dari empat prinsip utama (Koontz, et al, 1990), adalah selaku berikut. 1. Kontribusi kepada tujuan dan sasaran. Tentu saja makna utama dari adanya tata cara perencanaan adalah untuk membuat lebih mudah seluruh pihak yang terlibat dalam penggambaran pencapaian tujuan dan target. 2. Aspek primer dari perencanaan. Rencana sungguh erat kaitannya dengan pelaksanaan dan pengendalian, alasannya adalah rencana ialah tolak ukur proses pelaksanaan dan pengendalian. 3. Aspek daya resap penyusunan rencana. Perencanaan yang baik ialah perencanaan yang mampu dijalankan secara maksimal oleh para pelaksana, jangan hingga planning cuma menjadi retorika tanpa ada pelaksanaan yang terang. 4. Efisiensi rencana. Rencana yang dibuat harus mempunyai kontribusi optimal terhadap sasaran yang diraih, dengan tingkat biaya atau pengorbanan yang minimal.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 8
A. Jawaban salah.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban benar. Output dari proses pengorganisasian ini salah satunya akan tergambar sebagai sebuah struktur organisasi. Struktur organisasi akan berjalan efektif jika struktur tersebut memungkinkan setiap personil saling menunjukkan manfaat dalam pencapaian tujuan.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 9
A. Jawaban salah.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban benar. Fungsi penggerakan ialah proses mensugesti bawahan untuk bekerja sesuai dengan tugasnya masing-masing secara optimal dalam upaya pelaksanaan tujuan yang sudah dijadwalkan.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 10
A. Jawaban salah.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban benar. Perkembangan zaman menuntut organisasi tidak hanya mengerjakan kegiatannya dengan mengamati aspek irit saja. Sehingga faktor-aspek sosial kemasyarakatan pun mesti juga diamati. Hal ini hendaknya tidak dipandang sebagai bentuk perhiasan beban bagi organisasi, namun dipandang sebagai bentuk saling keterkaitan antara organisasi dengan lingkungannya.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 11
A. Jawaban salah.
B. Jawaban benar. Tujuan dari dikembangkannya rancangan CSR yaitu agar sebuah organisasi tidak hanya mengeksploitasi manfaat yang didapatkannya saja, namun organisasi tersebut mesti juga menunjukkan manfaat secara langsung terhadap lingkungan di sekitarnya. Meskipun dalam perjalanannya banyak organisasi yang memanfaatkan program CSR yang dibuatnya sebagai salah satu taktik pemasaran untuk menarik perhatian konsumen. Tentu saja hal itu sukar untuk disingkirkan alasannya adalah motif utama bisnis.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 12
A. Jawaban salah.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban benar. Pengendalian yang baik menimbang-nimbang beberapa aspek, ialah: 1. pengendalian harus berorientasi jangka panjang; 2. pengendalian dapat menolong organisasi dalam meraih maksudnya; 3. pengendalian memikirkan banyak sekali aspek ekonomis dan non hemat.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 13
A. Jawaban benar. Berikut yang termasuk sebagai bentuk dari pengendalian/eliminasi persoalan (Merchant dan Stede, 2011). 1. Mengeliminasi Aktivitas. Terkadang ada beberapa kegiatan dan pekerjaan yang berafiliasi dengan upaya pencapaian organisasi, tetapi komponen internal organisasi tersebut belum cukup bisa untuk mengerjakannya. Bentuk yang dapat dijalankan dalam klasifikasi mengeliminasi acara ini di antaranya yakni kolaborasi, subkontrak, pembelian dari pihak lain, dan sebagainya. 2. Otomatisasi. Di kurun terbaru seperti sekarang ini sebagian besar mekanisme manual sudah mulai ditinggalkan, diubah menjadi proses yang terotomatisasi. Alasannya ialah untuk efektivitas proses pengerjaan dan untuk efisiensi (personil, ongkos, waktu). 3. Sentralisasi. Sentralisasi bermakna pembatasan akses pengambilan keputusan pada level tertentu saja, artinya semua keputusan yang diambil berasal dari satu meja saja sehingga meminimalkan distorsi terhadap keputusan yang diambil. 4. Membagi/Menyebar Risiko. Membagi risiko terutama dipakai untuk membagi risiko urusan yang bersifat fisik. Pembagian risiko dilakukan dalam upaya meminimalkan risiko dengan bekerja sama dengan pihak eksternal. Salah satu pola praktik pembagian risiko yang paling populer yakni dengan mempergunakan jasa asuransi. Penggunaan jasa asuransi yakni salah satu pola yang paling mudah untuk menggambarkan upaya pembagian risiko.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 14
A. Jawaban salah.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban benar. Strategi juga memiliki sudut pandang maksudnya (Glueck, 1987), pembagian ini dibagi menjadi empat klasifikasi yang meliputi berikut ini. 1. Strategi pertumbuhan. Strategi ini bermaksud memperbesar organisasi dan perluasan kegiatan organisasi tersebut. 2. Strategi penghematan. Dilakukan dengan cara mengurangi skala organisasi untuk kepentingan efisiensi dan memajukan kinerja. 3. Strategi stabilitas. Strategi dengan tetap berkonsentrasi pada aktivitas yang telah dilakukan saat ini dengan menghemat tekanan untuk perkembangan dan tanpa mengurangi kesepakatan pada beberapa pergeseran operasi utama. 4. Strategi variasi. Melakukan kombinasi dari beberapa strategi yang ada, untuk menghadapi lingkungan yang dinamis dengan tingkat kompetisi yang tinggi dan kompleks.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 15
A. Jawaban benar. Beberapa kegunaan lain dari sistem anggaran adalah selaku berikut. 1. Memperjelas penyusunan rencana strategis yang telah dibuat. 2. Sebagai alat kerjasama dan komunikasi antarlini organisasi. 3. Sebagai bentuk pembagian tanggung jawab untuk manajemen. Sebagai dasar untuk penilaian kinerja. Anggaran yang sudah disetujui bersama adalah sebuah akad kerja administrasi dalam pencapaian tujuannya.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 16
A. Jawaban salah.
B. Jawaban benar. Urutan penyusunan budget ialah: 1. Pengorganisasian. Proses pengorganisasian bertujuan menyamakan pandangan dan mengetahui kebutuhan proporsi budget masing-masing bagian. Termasuk di dalamnya terdapat menyusun metode pengendalian penggunaan anggaran. 2. Pembuatan aliran. Pedoman berisi tentang garis besar pelaksanaan budget dan panduan penggunaan anggarannya. 3. Pengajuan usulan anggaran. Proposal anggaran ialah bentuk pengajuan budget dari setiap bagian pengguna anggaran untuk acara operasional masing-masing bab selama satu masa terhadap bagian anggaran. 4. Negosiasi. Pada proses perundingan ini bagian budget berdiskusi dengan pengusul anggaran membicarakan anjuran anggaran yang diajukan dengan banyak sekali perkiraan dan dibandingkan pula dengan pelaksanaan anggaran era sebelumnya. 5. Review dan persetujuan. Tahap selanjutnya adalah proses review, pengalokasian budget, dan kesepakatan dari pimpinan organisasi untuk budget era tersebut. Revisi budget. Revisi budget dimungkinkan untuk dilaksanakan semoga tidak terjadi ketidaksesuaian antara budget yang telah disusun dengan kondisi yang terjadi.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 17
A. Jawaban benar. Pengukuran menggunakan balance scorecard meliputi bermacam-macam dimensi pengukuran strategis dalam acara organisasi, mirip aspek keuangan dan non keuangan, aspek internal dan eksternal, serta perspektif jangka pendek dan jangka panjang. Balance scorecard memakai empat pendekatan pengukuran (Kaplan dan Norton, 1996), mencakup: finansial; pelanggan; proses bisnis dan pihak internal;
penemuan dan pembelajaran.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 18
A. Jawaban salah.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban benar. Analisis varians dipakai untuk pengukuran kinerja yang dilihat dari segi finansial, perbandingan yang dipakai mampu dijalankan dengan membandingkan antara budget dengan realisasi, parameter pengukuran yang serupa dalam era waktu yang berbeda.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 19
A. Jawaban salah.
B. Jawaban benar. Beberapa tata cara evaluasi kinerja yang dapat dipakai berdasarkan Mondy, et al (1993) yakni: 1. Written essays, merupakan teknik evaluasi kinerja dengan cara menulis deskripsi mengenai kinerja pegawai yang sudah dikerjakan, potensinya, dan memperlihatkan anjuran -saran untuk pengembangan pekerja tersebut. 2. Critical incidents, merupakan teknik penilaian kinerja dengan cara mencatat perihal apa saja sikap/pencapaian terbaik dan terburuk. 3. Graphic rating scales, ialah teknik penilaian kinerja dengan menggunakan skala dalam mengukur aspek-aspek kinerja. 4. Behaviourally Anchored Rating Scales (BARS), ialah teknik penilaian kinerja menurut berbagai jenis perilaku kerja yang merefleksikan dimensi kinerja dan menciptakan skalanya. 5. Multiperson comparison, ialah teknik penilaian kinerja dengan cara membandingkan seorang pegawai dengan rekan kerjanya yang selevel. Management by objectives. Metode penilaian kinerja ini dikerjakan dengan mengukur kinerja menurut pencapaiannya atas tujuan-tujuan spesifik yang sudah ditentukan sebelumnya .
C. Jawaban salah.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 20
A. Jawaban benar. Jackson, et al (2010) menjelaskan bahwa persepsi keadilan mencerminkan sekurang-kurangnya tiga fitur masalah utama, ialah selaku berikut. 1. Keadilan distributif. Mencerminkan persepsi tentang bagaimana pencapaian kinerja masing-masing ketimbang pencapaian pihak lain atau dengan standar yang ada. Contohnya ialah seorang personil yang merasa telah mencapai kinerja sesuai tolok ukur, akan membandingkan dengan personil yang lain dengan membandingkan apa yang telah beliau capai dan apa yang didapatkannya. 2. Keadilan prosedural. Keadilan prosedural lebih mengarah pada persepsi yang dibuat kepada bagaimana mekanisme yang dibuat untuk melaksanakan evaluasi atas apa yang dikerjakannya. Contohnya yaitu seseorang menyaksikan apakah prosedur evaluasi kinerja yang dipakai organisasi untuk memperlihatkan kompensasi telah benar-benar baik. 3. Keadilan interaksional. Prinsip yang dipakai untuk menganggap tingkat keadilan menurut pada aspek subjektivitas proses interaksi yang ditangkap. Contohnya yakni personil yang menganggap seberapa besar ia diperlakukan adil oleh pimpinannya berdasarkan atas proses komunikasi dan interaksi yang dikerjakan pimpinan tersebut terhadap dirinya.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 21
A. Jawaban salah.
B. Jawaban benar. Bentuk dari kompensasi secara lazim terdiri dari kompensasi dasar/tetap, kompensasi variabel/tidak pribadi. Secara terang kompensasi tersebut mampu diberikan dalam bentuk: 1. Gaji yang diterima secara periodik. 2. Tunjangan maupun fasilitas tertentu. 3. Bonus dalam bentuk uang, fasilitas berlibur, dan kado dalam bentuk lainnya. 4. Jenjang karier yang bagus. 5. Jaminan kesehatan dan keamanan kerja. 6. Kenyamanan kerja.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 22
A. Jawaban salah.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban benar. Kegiatan perekrutan personil bermaksud untuk mendapatkan personil berkualitas yang cocok dengan keperluan organisasi, untuk ditempatkan pada posisi tertentu.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 23
A. Jawaban salah.
B. Jawaban benar. Sering terjadi masalah di mana proses rekrutmen dianggap gagal alasannya adalah personil yang diterima tidak bisa menjalankan program kerja yang telah dibentuk. Hal ini dikarenakan proses rekrutmen dan seleksi dipengaruhi aspek-aspek tertentu yang mengesampingkan aspek teknis kebutuhan personil yang sebetulnya, mirip penerimaan kerja yang dilatarbelakangi alasannya aspek korelasi, kedekatan, evaluasi subjektif, dan faktor yang lain.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 24
A. Jawaban benar. Pusat biaya yakni unit kegiatan organisasi yang mengerjakan fungsi kegiatannya dengan mengeluarkan sejumlah ongkos, namun faedah yang diberikan tidak dapat secara eksklusif dihitung dalam suatu satuan duit yang terang.
B. Jawaban salah. Pusat pendapatan ialah unit acara organisasi yang bertugas menciptakan pemasukan/laba dari penjualan produk maupun pertolongan jasa.
C. Jawaban salah. sentra keuntungan ialah fungsi di dalam organisasi yang bertugas mengelola keseimbangan pendapatan dan ongkos untuk dapat menghasilkan sejumlah keuntungan.
D. Jawaban salah. Pusat investasi digunakan untuk melakukan acara organisasi dengan memperhitungkan pemanfaatan atas investasi aset yang dilaksanakan dalam upaya menunjukkan donasi optimal terhadap keuntungan yang ditemukan.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 25
A. Jawaban benar. Dalam analisis sensitivitas, setiap variabel berubah sebesar persentase nilai tertentu, sementara variabel lainnya dianggap tidak mengalami perubahan. Sehingga dari pelaksanaan analisis sensitivitas tersebut mampu dibuatkan suatu citra visual mengenai seberapa besar dampak perubahan setiap variabelnya kepada variabel yang lain.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 26
A. Jawaban benar. Siklus akuntansi dibuat menurut transaksi keuangan yang terjadi, output risikonya dari kumpulan transaksi-transaksi keuangan yang telah dicatat dibuatkan intisarinya dalam bentuk pembukuan keuangan dalam berbagai bentuk pelaporan.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 27
A. Jawaban benar. Nilai fungsional berkaitan dengan kelebihan secara teknis dari produk yang disediakan. Terdiri dari kemampuan, keandalan, dan kualitas produk yang ditawarkan.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 28
A. Jawaban salah.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban benar. Nilai emosional merupakan nilai yang bersifat abstrak dan susah diukur memakai satuan ukur tertentu alasannya adalah bersifat sangat subjektif. Nilai emosional berhubungan dengan gengsi dan kebanggaan yang diperoleh atas kepemilikan produk.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 29
A. Jawaban benar. Konsep bauran penjualan 4P menggambarkan sudut pandang penjual ihwal alat-alat pemasaran yang dipakai untuk mensugesti konsumen. Namun bauran penjualan tersebut perlu dihubungkan dengan perspektif pembeli yang didefinisikan oleh Lauterborn, et al (1994) ke dalam rancangan Empat C, yang terdiri dari: 1. pelanggan (consumer), berhubungan dengan bauran penjualan produk; 2. ongkos (cost), berhubungan dengan bauran pemasaran harga. 3. ketentraman (convenience), berhubungan dengan bauran penjualan tempat; 4. komunikasi (communication), berhubungan dengan bauran pemasaran promosi.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 30
A. Jawaban salah.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban benar. Tempat (place). Tempat berkaitan dengan di mana produk tersedia dalam sejumlah akses distribusi yang memungkinkan pelanggan mampu dengan gampang mendapatkan sebuah produk. Pemilihan kawasan yang baik mesti mengombinasikan aneka macam dasar pertimbangan.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 31
A. Jawaban salah.
B. Jawaban benar. Salah satu rancangan yang mampu dijalankan guna memelihara proses komunikasi dengan pelanggan yaitu dengan dikembangkannya rancangan Customer Relationship Management (CRM). CRM ialah sebuah metode terintegrasi, yang mengintegrasikan acara komunikasi penjualan yang mencakup kegiatan-acara sebelum penjualan dan sesudah penjualan.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 32
A. Jawaban salah.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban benar. Sejauh ini seluruh acara penjualan yang direncanakan dan dikerjakan sudah sejalan dengan target penjualan yang diputuskan administrasi, meliputi seluruh kalangan masyarakat, dari penduduk kelompok menengah ke atas hingga kalangan penduduk menengah ke bawah. Tentu saja ada perbedaan dalam produk yang dipasarkan untuk kedua kalangan tersebut, dan media penjualan yang dipakai juga berbeda. Untuk masyarakat kelas menengah ke atas pembangunan citra dagang yang higienis dan sehat lebih ditonjolkan. Sementara produk untuk kelas menengah ke bawah yang lebih ditonjolkan yakni harga jual produk yang murah.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 33
A. Jawaban salah.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban benar. Faktor produksi dapat dikelompokkan menjadi lima bagian (Griffin dan Elbert, 2009), ialah: 1. Sumber daya fisik. Sumber daya fisik mampu diartikan sebagai seluruh kekayaan alami (mirip tanah, air, cuaca, angin, sumber daya energi, sumber daya non-energi, dan yang lain) dan bahan mentah yang lain yang digunakan untuk menciptakan produk. 2. Tenaga kerja. Tenaga kerja adalah sumber daya insani yang bekerja secara pribadi maupun tidak langsung untuk mengolah aspek-aspek produksi lain menurut kemampuannya untuk menciptakan produk. 3. Modal. Modal yakni barang atau perlengkapan yang dipakai untuk proses bikinan. Berdasarkan bentuknya modal dibagi menjadi dua bab, yakni modal konkret contohnya mesin, gedung, peralatan, dan duit; dan modal abstrak mirip nama baik, hak paten, dan hak merek. 4. Kewirausahaan. Kewirausahaan merupakan kemampuan atau keahlian yang dipakai untuk mengoordinasikan aspek-aspek bikinan lainnya, yang sering juga disebut dengan istilah kesanggupan manajerial. 5. Sumber daya berita. Yang dimaksud dengan sumber daya isu adalah segala macam informasi yang dibutuhkan perusahaan dan berhubungan dengan proses bikinan yang dikerjakan.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 34
A. Jawaban benar. Konsep JIT serupa dengan konsep Zero Inventory yang mengarah pada upaya untuk menghapus persediaan di gudang penyimpanan, sehingga organisasi mendapatkan beberapa manfaat di antaranya adalah: 1. meminimalisir biaya-biaya yang dapat ditimbulkan alasannya menyimpan barang terlalu lama di gudang; 2. ongkos yang sebelumnya dialokasikan untuk pembelian barang, dapat dimanfaatkan terlebih dulu untuk penggunaan kebutuhan lain yang sifatnya lebih mendesak; 3. meminimalkan risiko barang gagal dijual; 4. menghindari risiko barang mengalami kerusakan selama disimpan di gudang; 5. menyingkir dari risiko pencurian barang di gudang.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 35
A. Jawaban salah.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban benar. Motif organisasi non-profit kebanyakan berbasis motif watak, sosial, kemasyarakatan. Tidak diketahui perumpamaan pembagian kepemilikan pada organisasi. Apabila ada urusan aturan terkait dengan kepemilikan sebuah organisasi non-profit, pemerintah mempunyai hak untuk mengambil alihnya. Pola manajemen kolaboratif, aspek utama yang ditekankan ialah partisipasi dan kebersamaan seluruh pihak.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 36
A. Jawaban salah.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban benar. Dalam PSAK no. 45 diterangkan bahwa bagian pembukuan keuangan pada organisasi nirlaba mencakup berikut ini. 1. Laporan posisi keuangan. Laporan ini bertujuan untuk menyediakan info tentang posisi aktiva, kewajiban dan aktiva higienis, serta mengetahui kekerabatan di antara bagian-komponen tersebut pada waktu tertentu. Laporan ini juga menawarkan berita yang relevan mengenai likuiditas, keleluasaan keuangan, dan korelasi antara aktiva dan kewajiban 2. Laporan kegiatan. Laporan aktivitas bermaksud untuk menawarkan isu yang berafiliasi dengan kegiatan penggunaan sumber daya organisasi dalam pelaksanaan program kerjanya. Beberapa berita yang disuguhkan berhubungan dengan jumlah pergeseran aktiva higienis terikat permanen, terikat temporer dan tidak terikat dalam sebuah masa perhitungan. 3. Laporan arus kas. Tujuan laporan arus kas antara organisasi non-profit dan organisasi profit nyaris serupa, adalah untuk menyuguhkan gosip mengenai penerimaan dan pengeluaran kas dalam sebuah abad. Sama seperti organisasi profit, laporan arus kas pada organisasi non-profit dibagi menurut kepentingan aktivitas operasi, investasi, dan pendanaan. Catatan atas laporan keuangan. Sama seperti catatan atas pembukuan keuangan organisasi non-profit, pada organisasi non-profit catatan atas laporan keuangan berisi ringkasan dan penjelasan dari unsur-bagian yang ada pada pembukuan keuangan lainnya.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 37
A. Jawaban salah.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban benar. Dalam PSAK no. 45 diterangkan bahwa bagian laporan keuangan pada organisasi nirlaba meliputi berikut ini. 1. Laporan posisi keuangan. 2. Laporan aktivitas. 3. Laporan arus kas.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 38
A. Jawaban salah.
B. Jawaban benar. Terikat permanen. Merupakan prinsip pembatasan penggunaan sumber daya yang dipakai dan dimanfaatkan untuk kepentingan tertentu secara permanen. Terikat temporer. Merupakan prinsip pembatasan penggunaan sumber daya yang digunakan dan dimanfaatkan untuk kepentingan tertentu hingga batas waktu dan penggunaan yang sudah ditetapkan. Tidak terikat. Merupakan prinsip penggunaan sumber daya yang penggunaannya tidak dibatasi untuk tujuan tertentu.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 39
A. Jawaban salah.
B. Jawaban salah.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban benar. Secara teknis pencatatan organisasi nirlaba mampu dikerjakan dengan metode cash basis, accrual basis, maupun modified accrual basis.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 40
A. Jawaban salah.
B. Jawaban benar. Pada organisasi non-profit sumber pendanaan untuk melakukan acara kerjanya dapat diperoleh lewat: bantuan dari pihak tertentu, mirip donator, sukarelawan, maupun masyarakat lazim yang tidak menginginkan imbalan apapun, Iuran anggota.
C. Jawaban salah.
D. Jawaban salah.
Sumber Latihan Mandiri Universitas Terbuka