Kontribusi yg dlm Bahasa Inggris contribution memiliki arti keikutsertaan, keterlibatan, melibatkan diri, atau sumbangan. Dalam hal ini tentusaja adanya perwujutan atas arti kontribusi bisa berupa materi atau bentuk tindakan sosial lainnya.
Disisi lainnya, dgn menunjukkan peran serta, menunjukkan bahwa individu & kelompok telah berupaya meningkatkan efesiensi & efektivitas hidupnya. Misalnya dlm bentuk ajaran pada perusahaan, adanya perilaku kepemimpinan, profesionalisme, finansial, & yg lain.
Daftar Isi
Kontribusi Perusahaan
Kontribusi perusahaan yaitu bagian ketimbang pinjaman tenaga maupun fikiran yg mampu kita berikan pada perusahaan daerah kita melakukan pekerjaan . Biasanya pada permulaan tatkala kita melamar pekerjaan, pemberi kerja akan menawarkan pertanyaan terkait peran serta yg nantinya akan kita berikan pada perusahaan tatkala kita telah diterima melakukan pekerjaan disana.
Kita dapat menawarkan peran serta positif pada perusahaan dlm aneka macam bentuk & ukuran, namun kontribusi yg terbaik akan membuat perbedaan material bagi kesuksesan perusahaan dengan-cara keseluruhan.
Contoh Kontribusi di Perusahaan
Contoh adanya perwujutan dibandingkan dgn kontribusi positif yg dapat kita berikan pada perusahaan, diantaranya;
-
Memiliki produktifitas yg tinggi
Seorang karyawan harus efisien & efektif dlm melaksanakan pekerjaan mereka. Karyawan yg efisien akan menyelesaikan pekerjaan mereka dgn cepat & tak boros sumber daya, termasuk dlm hal waktu manajemen. Karyawan yg efektif akan melakukan pekerjaan mereka dgn mutu tinggi.
-
Memiliki kreativitas yg tinggi
Seorang karyawan dibutuhkan bisa memunculkan ilham atau mengajukan pertanyaan yg bijaksana untuk mendorong ilham. Misalnya kita bisa menyertakan setidaknya satu komentar yg bermanfaat atau membuat satu komentar yg mendukung komentar orang lain, serta berfokus pada solusi dr problem yg diangkat.
-
Memberikan pengaruh langsung pada leba perusahaan
Salah satu peran serta paling aktual yg dapat kita berikan untuk perusahaan adalah berpengaruh eksklusif pada keuntungan perusahaan, baik dgn menghasilkan pemasukan aksesori atau dgn potongan biaya untuk produksi tertentu.
Pikirkan kembali kinerja yg telah kita lakukan untuk perusahaan. Apakah kita sudah membuat jumlah penjualan yg memecahkan rekor? Mencacari penyelesaian yg lebih murah? Mengkonsolidasikan layanan untuk meminimalisir ongkos yg terbuang? Atau bentuk peran serta yg lain. Idealnya, kita mampu menggunakan sistem STAR, dgn menggambarkan Situation (Situasi), Task (Tugas), Action (Tindakan yg kita ambil) & Result (Hasil yg kita capai).
-
Meningkatkan semangat tim
Pekerja yg bahagia adalah pekerja yg produktif. Mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan moral yaitu peran serta kunci bagi perusahaan sebab memberikan energi & menyatukan tim.
Contohnya mencakup segala hal mulai dr mengontrol piknik perusahaan & menyiapkan buletin staf hingga mengembangkan program pelatihan yg membuat karyawan merasa lebih kompeten & tenteram dlm pekerjaan mereka.
-
Meningkatkan kekerabatan konsumen (customer relationships)
Jika kita bekerja dlm suatu perusahaan yg memperlihatkan pelayanan pada klien, maka meningkatkan kekerabatan dgn pelanggan adalah cawan suci dr kontribusi positif.
Apa pun yg kita lakukan yg melampaui keinginan konsumen, menuntaskan masalah mereka dgn cepat, menyelamatkan perusahaan dr kehilangan klien atau akun besar, meningkatkan reputasi perusahaan atau melacak & mengukur tingkat kepuasan pelanggan tergolong dlm klasifikasi ini.
Nah, demikinalah saja artikel yg bisa dibagikan pada semua kelompok berkenaan dgn adanya teladan peran serta pada perusahaan yg bisa dilaksanakan. Semoga saja bisa memberi pengetahuan bagi seluruhnya saja yg membutuhkanya.