Kabar Masyarakat, Gaya Santai
Dalam konteks penerapannya Society 5.0 diinginkan mampu memajukan efisiensi dlm banyak sekali sektor, seperti kesehatan, jual beli, transportasi, & pemerintahan, pula dikehendaki dapat memajukan kualitas hidup penduduk dgn meningkatkan aksesibilitas, …
Pancasila selaku dasar filosofi & ideologi negara Indonesia sungguh penting untuk diketahui & dipraktekkan oleh setiap warga negara, khususnya generasi muda. Namun, maraknya pertumbuhan teknologi & globalisasi kerap kali menciptakan …
Pengertian etos kerja – Tidak lagi menjadi rahasia umum bahwa individu atau karyawan yg mempunyai etos kerja yg baik & tinggi akan mempunyai tampilan yg baik. Sebab, biasanya karyawan dgn …
Society 5.0 ialah era gres yg ditandai dgn integrasi antara teknologi, ekonomi, & budaya. Konsep ini mengacu pada masa depan di mana teknologi mutakhir, mirip AI, IoT, & robotics, akan …
Masa depan pekerjaan dlm society 5.0-Dunia kerja sedang berganti & Society 5.0 menenteng banyak pergantian besar bagi pekerjaan masa depan. Teknologi AI & automasi memainkan peran besar dlm transformasi ini, …
Kepemimpinan yakni salah satu aspek penting dlm menentukan kinerja suatu tim. Gaya kepemimpinan yg dipilih oleh pemimpin mampu mensugesti kinerja tim dengan-cara eksklusif. Dalam hal ini, gaya kepemimpinan situasional memainkan …
Era industri 5.0 yg kini kita jalani, melihat pertumbuhan teknologi yg sungguh pesat. Teknologi-teknologi baru seperti kecerdasan produksi, robotika, blockchain, nanoteknologi, Internet of Things, 3D printing, & mobil tanpa awak, …
Sumber: Setda.tegalkab.go.id Smart ASN – Birokrasi pemerintah mengalami pergantian seiring dgn pertumbuhan zaman, harus senantiasa berganti menuju yg lebih baik. Transformasi dlm birokrasi pemerintah dianggap sebagai suatu keharusan yg harus …
Gaya kepemimpinan Laissez-faire, pula diketahui selaku gaya kepemimpinan “hands-off”, memfokuskan pada memberikan kebebasan & otonomi pada anggota tim untuk menentukan bagaimana peran & proyek mesti teratasi. Gaya kepemimpinan ini sangat …
Teknik manajemen pertentangan & komunikasi yg efektif merupakan salah satu unsur penting dlm pengembangan sumber daya manusia di suatu perusahaan. Hal ini karena, pertentangan & komunikasi yg tak efektif mampu …
Budaya organisasi yg kasatmata ialah suasana kerja yg menciptakan kepuasan, kedisiplinan, & janji tinggi dr seluruh anggota organisasi. Budaya organisasi yg aktual pula terdiri dr prinsip-prinsip yg menjamin keadilan, transparansi, …
Pemimpin transformasional merupakan tipe pemimpin yg mampu menunjukkan visi & pandangan baru pada anggota timnya, sehingga mampu menolong meningkatkan motivasi, akad, & kinerja anggota timnya. Dalam dunia bisnis, terdapat banyak …
Untuk mengembangkan Psychological Capital pada diri sendiri, berikut yakni beberapa cara yg dapat dilaksanakan: melakukan pembinaan yg sempurna, berbagi kebiasaan positif, mencari pengalaman baru, berinteraksi dgn orang lain, mengikuti acara-acara …
Tipe pemimpin yg sesuai untuk industri inovatif adalah pemimpin transformasional. Pemimpin transformasional memiliki kemampuan untuk memotivasi & memberi ide orang lain untuk berpikir & bertindak di luar batas-batas yg ada, …
OCB (Organizational Citizenship Behavior) yakni langkah-langkah-tindakan yg dijalankan oleh individu di dlm organisasi yg tak tergolong dlm tanggung jawab formal mereka, tetapi tetap membantu organisasi untuk berjalan dgn baik. OCB …
Pemimpin transformasional adalah pemimpin yg bisa memotivasi & memberi gagasan timnya untuk melakukan pekerjaan dgn lebih efektif, serta bisa menciptakan pergeseran konkret di dlm organisasi. Pemimpin transformasional mempunyai kesanggupan untuk …
Pengaruh iklim organisasi pada kinerja merupakan salah satu topik yg penting dlm administrasi organisasi. Iklim organisasi merupakan suasana atau kondisi yg ada di dlm suatu organisasi yg mampu menghipnotis kinerja …
Iklim organisasi adalah sebuah kondisi yg dihasilkan dr interaksi antara tata cara sosial organisasi & lingkungan eksternalnya. Iklim organisasi mengacu pada suasana atau atmosfer yg dicicipi oleh anggota organisasi, yg …
Manajemen konflik yakni proses yg digunakan untuk menangani & menertibkan pertentangan yg terjadi dlm bisnis atau organisasi. Konflik adalah hal yg riskan terjadi di dunia bisnis karena persaingan yg ketat. …
Training yakni proses pembelajaran yg difokuskan untuk memajukan kompetensi & kinerja individu atau kelompok. Dalam dunia kerja, training merupakan salah satu cara yg digunakan untuk memajukan kompetensi karyawan & membantu …