Definisi. Manufaktur, dalam arti yang terluas, yaitu proses merubah bahan baku menjadi produk. Proses ini mencakup:perancangan produk, pemilihan material dan tahap‐tahap proses. Dimana produk tersebut dibentuk. Definisi manufaktur secara lazim yakni suatu aktifitas yang kompleks yang melibatkan aneka macam variasi sumberdaya dan aktifitas perancangan produk, pembelian, pemasaran, mesin dan perkakas, manufacturing, penjualan, perancangan proses, production control, pengantaran material, support service, dan customer service.
Sistem Informasi Manufaktur ialah sebuah sistem berbasis komputer yang bekerja dalam hubungannya dengan tata cara berita fungsional lainnya untuk mendukung manajemen perusahaan dalam pemecahan duduk perkara yang bekerjasama dengan manufaktur produk perusahaan yang intinya tetap bertumpu pada input, proses dan output. Sistem ini dipakai untuk mendukung fungsi buatan yang mencakup seluruh aktivitas yang terkait dengan perencanaan dan pengendalian proses untuk memproduksi barang atau jasa
Ruang lingkup metode informasi manufaktur meliputi Sistem perencanaan manufaktur, Rencana produksi, Rencana tenaga kerja, Rencana kebutuhan bahan baku dan Sistem pengendalian manufaktur.
Manfaat
Manfaat digunakannya tata cara berita manufaktur di dalam perusahaan adalah selaku berikut :
1. Hasil bikinan perusahaan lebih singkat dan tepat waktu alasannya tata cara berita manufaktur memakai komputer selaku alat prosesnya.
2. Perusahaan lebih singkat memperoleh berita yang akurat dan terpercaya.
3. Arsip lebih terencana karena memakai sistem database
4. Sistem informasi manufaktur yang berbentukfisik robotik, hasil bikinan makin cepat, tepat dan berkurangnya jumlah sisa materi yang tidak terpakai.
Input data berupa data internal dan data eksternal, data internal merupakan data intern tata cara keseluruhan yang mendukung proses pembuatan data menjadi berita yang berguna. Data ini mencakup sumber daya manusia (SDM), material, mesin, dan hal yang lain yang mendukung Sistem Informasi Manufaktur 2. Proses secara keseluruhan seperti transportasi, spesifikasi kualitas material, frekuensi perawatan, dan lain‐lain. Data Eksternal perusahaan merupakan data yang berasal dari luar perusahaan (environment) yang mendukung proses pembuatan data menjadi isu yang berkhasiat untuk perkiraan cost dalam manufaktur mulai dari permulaan sampai final proses. Contoh data eksternal ialah data pemasok (supplier), kebijakan pemerintah ihwal UMR, listrik, dll.
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS)
Setiap organisasi khususnya perusahaan membutuhkan data yang bersifat riil dari setiap tingkatan manajemennya. Data tersebut disusun dan dikontrol dalam sebuah sistem berita. Salah satu metode isu terpenting pada perusahaan ialah tentang Sistem Informasi Sumber Daya Manusia/Human Resourches Information System (SISDM/HRIS).
Definisi HRIS
Human Resources Information System (HRIS) adalah program aplikasi komputer yang
mengorganisir tatakelola dan tatalaksana manajemen SDM di perusahaan guna
mendukung proses pengambilan keputusan atau lazimdisebut dengan Decision
Support System dengan menyediakan banyak sekali info yang dibutuhkan. Pengertian berdasarkan wikipedia.com, yang dimaksud HRIS yaitu suatu bentuk interseksi/konferensi antara bidang ilmu administrasi sumber daya insan (MSDM) dan teknologi informasi. tata cara ini menggabungkan MSDM sebagai sebuah disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam kegiatan-kegiatan
MSDM mirip dalam hal perencanaan, dan menyusun tata cara pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandarisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP). Secara keseluruhan metode ERP bertujuan mengintegrasikan berita yang diperoleh dari aplikasi-aplikasi yang berlawanan ke dalam satu sistem basisdata yang bersifat universal.
mengorganisir tatakelola dan tatalaksana manajemen SDM di perusahaan guna
mendukung proses pengambilan keputusan atau lazimdisebut dengan Decision
Support System dengan menyediakan banyak sekali info yang dibutuhkan. Pengertian berdasarkan wikipedia.com, yang dimaksud HRIS yaitu suatu bentuk interseksi/konferensi antara bidang ilmu administrasi sumber daya insan (MSDM) dan teknologi informasi. tata cara ini menggabungkan MSDM sebagai sebuah disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam kegiatan-kegiatan
MSDM mirip dalam hal perencanaan, dan menyusun tata cara pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandarisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP). Secara keseluruhan metode ERP bertujuan mengintegrasikan berita yang diperoleh dari aplikasi-aplikasi yang berlawanan ke dalam satu sistem basisdata yang bersifat universal.
Keterkaitan dari modul kalkulasi finansial dan modul MSDM melalui satu basisdata yang sama ialah hal yang sungguh penting yang membedakannya dengan bentuk aplikasi lain yang pernah dibentuk sebelumnya, menjadikan aplikasi ini lebih fleksibel tetapi juga lebih kaku dengan aturan-aturannya. Karakteristik berita yang dipersiapakan dalam Sistem Informasi Sumberdaya Manusia adalah:
· Timely (sempurna waktu)
· Accurate (akurat)
· Concise (ringkas)
· Relevant (berhubungan )
· Complete (lengkap)
Manajer dalam suatu perusahaan membutuhkan berita yang memiliki karakteritik di atas dalam rangka mengambil suatu keputusan (decision making).
(Abdul Gani/12129414/12.3E.24)
· Accurate (akurat)
· Concise (ringkas)
· Relevant (berhubungan )
· Complete (lengkap)
Manajer dalam suatu perusahaan membutuhkan berita yang memiliki karakteritik di atas dalam rangka mengambil suatu keputusan (decision making).
(Abdul Gani/12129414/12.3E.24)