Daftar Isi
faktor apa saja yg harus diamati dlm penentuan tata cara upah
Faktor apa saja yg mesti diperhatikan dlm penentuan sistem upah?
Dalam memilih sistem upah & gaji ada beberapa faktor yg mesti diperhatikan yaitu:
- Masa kerja
- Tinggi rendahnya produktivitas
- Faktor profesionalisme
- Faktor volume & beban kerja
- Tinggi rendahnya tanggung jawab atas wewenang & jabatan
- Aspek kepribadian
- banyaknya uji kompetensi & sertifikasi kompetensi yg dimiliki, atau tinggi-rendahnya kualifikasi pendidikan (sebagai basic start awal dlm melakukan pekerjaan ).
Banyak pertimbangan yg harus dilaksanakan oleh perusahaan untuk memilih besarnya upah & honor seseorang, lazimnya perusahaan telah mempersiapkan persyaratan tersendiri terhadap metode pengupahan. seperti lamanya masa kerja, perbedaan kualifikasi pendidikan atau perbedaan sertifikasi kompetensi serta perbedaan jabatan & tanggung-jawab, perbedaan lokasi/tempat kerja & lain sebagainya, masing-masing dr pekerja akan mempunyai kualifikasi yg berbeda-beda. namun, penilaian tiap-tiap faktor tersebut mempunyai ukuran yg sangat relatif. Oleh balasannya, perlu ada struktur & skala upah yg dibuat atas dasar beberapa ukuran evaluasi, sehingga terukur (transparan) & dapat dipertanggungjawabkan.
Untuk mempelajari lebih jauh ihwal macam-macam sistem ekonomi dapat dipelajari pada link berikut ini : wargamasyarakat.org/peran/3325436
Dan untuk mengetahui lebih lanjut tentang sejarah perkembangan ilmu ekonomi dapat pula dipelajari pada link berikut ini : wargamasyarakat.org/tugas/414291
Dan untuk mengenali faedah ilmu ekonomi mampu pula dilihat pada link berikut ini: wargamasyarakat.org/tugas/3819755
Kode Soal : 8.10.4
kelas : VII (2 SMP)
Mata pelajaran : IPS
Kategori : Keragaman Sosial Budaya selaku Modal Dasar Pembangunan Nasional
Kata Kunci : Penentuan, Upah.
Yang bisa menjawab pertanyaan dr saya gampang mudahan dilancarkan rezekinya , panjang umur , sehat selalu & sukses senantiasa 🙂
1. Upah minimum di setiap kawasan diputuskan oleh pemerintah menurut tingkat kesejahteraan pekerja & kemampuan perusahaan. Jelaskan peran pemerintah dlm memilih upah !
2. Perusahaan mesti membayar pekerja dgn serendah rendahnya sebesar upah minimum yg telah ditetapkan pemerintah. Jelaskan mengenai upah minimum !
3. Perhatikan 2 sistem upah berikut !
a. Upah dgn tata cara bonus
b. Upah dgn sistem kawan usaha
jelaskan perbedaan kedua metode upah tersebut !
4. Jelaskan perbedaan antara upah nominal & upah riil ! berikan misalnya !
5. Sebutkan faktor faktor yg perlu diamati dlm pemberian upah !
mohon atas bantuannya
Jawaban:
1.pemerintah mengontrol UMR
Agar usahawan tak semen mena
Mengatur karyawannya
2.Upah Minimum adalah upah bulanan paling rendah yg terdiri atas upah pokok termasuk tunjangan tetap yg ditetapkan oleh gubernur sebagai jaring pengaman.
3.1.upah mitra perjuangan=ada di foto diatas
2.Sistem upah bonus ialah pembayaran aksesori di luar upah atau honor yg ditujukan untuk merangsang (memberi insentif) supaya pekerja dapat menjalankan tugasnya lebih baik & sarat tanggungjawab, dgn impian keuntungan lebih tinggi. Makin tinggi laba yg diperoleh makin besar bonus yg diberikan pada pekerja.
4.Upah nominal ialah rata-rata upah harian yg diterima buruh selaku balas jasa pekerjaan yg sudah dikerjakan. Sementara upah riil buruh atau pekerja menggambarkan daya beli dr pendapatan yg diterima pekerja.
5.1. Penawaran & usul
2.karyawan.
3.Organisasi buruh.
4.Kemampuan untuk membayar.
5 Produktivitas.
6.Biaya hidup.
7.Peraturan pemerintah.
Penjelasan:
Semoga bermanfaat
Terima kasih
JANGAN lupa di follow
faktor apa saja yg harus diperhatikan dlm penentuan sistem upah
faktor-faktor dalm penentuan upah.
1. ongkos hidup
2. kesanggupan untuk membayar.
3. organisasi buruh.
4. peraturan pemerintah.
5. penawaran & seruan karyawan.
faktor apa saja yg mesti diamati dlm penentuan tata cara upah
a. besar-kecilnya upah di sebuah perusahaan, tak bisa dilihat & diukur -cuma- dr satu atau beberapa faktor saja. Dengan perkataan lain, besar-kecilnya upah pekerja/buruh di suatu perusahaan atau pada sebuah jabatan tertentu (yang setara), sangat ditentukan oleh banyak faktor, antara lain -contohnya-:
– faktor lamanya masa kerja -yang atas dasar pengalaman kerja (experience)-, mempengaruhi pertumbuhan skill dengan-cara empirik (autodidak);
– faktor profesionalisme, keahlian & kecakapan serta kemahiran dlm melakukan pekerjaan;
– tinggi-rendahnya produktivitas, atau besar-kecilnya produk yg dihasilkan (kinerja);
– faktor volume & beban kerja serta besar-kecilnya resiko pekerjaan;
– tinggi-rendahnya jabatan (terkait wewenang & tanggung-jawab) seseorang pekerja/buruh;
– faktor kewilayahan, mirip jauh-dekatnya lokasi atau tempat kerja atau perbedaan wilayah -penetapan- upah;
– faktor kepribadian, terkait dgn tingkat kepercayaan & kejujuran serta nilai-nilai kepribadian yang lain bagi seseorang pekerja (aspek personality);
– banyak atau sedikitnya uji kompetensi & sertifikasi kompetensi yg dimiliki, atau tinggi-rendahnya kualifikasi pendidikan (selaku basic start awal dlm melakukan pekerjaan );
– & lain-lain sebagainya;
b. dr semua faktor tersebut, faktor yg paling mayoritas & sungguh besar mensugesti kepada tinggi rendahnya atau besar-kecilnya upah, ialah sertifikasi kompetensi & tingkat produktivitas pekerja/buruh. Artinya, semakin banyak sertifikasi kompetensi yg dimiliki seseorang pekerja/buruh yg disertai dgn kian tingginya produktivitas yg dihasilkan serta semakin apiknya hasil kerja yg dilakukan, maka dengan-cara otomatis akan -menghipnotis- semakin besarnya gaji atau upah produktivitas (salary) atau paling tak take home pay yg dapat diperoleh (vide Pasal 1 angka 1 Peraturan Presiden RI No. 8 Tahun 2012 perihal Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia jo Pasal 1 angka 2 Peraturan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi Nomor Per-05 Tahun 2012 tentang Standarisasi Kompetensi Kerja Nasional)
Sebutkan faktor-faktor yg perlu diperhatikan dlm penentuan upah di perusahaan!
penentuan upah dlm perusaahan tergantung jurusan