Daftar Isi
Budi, Alex, & Nisa mendapat tugas wawancara dr sekolah. Mereka akan mewawancarai Pak Maryadi,
narasumber & pewawancara. Narasumber merupakan orang yg diwawancarai. Tujuan dr wawancara adalah
seorang pengusaha mebel. Wawancara merupakan percakapan antara dua orang atau lebih yg berlangsung antara
untuk mendapatkan informasi yg tepat dr narasumber yg terpercaya. Wawancara dilakukan dgn cara
menyampaikan sejumlah pertanyaan dr pewawancara pada narasumber. Simak hasil wawancara Budi & teman-
Menge
Keterampilan Menentukan ciri-ciri, bagian-bagian, jenis, & ar
Muatan IPS (KD 3.2)
Ayo Membaca y
teman berikut ini!
Pak Maryadi sudah menjadi pengusaha mebel selama 20 tahun. Awalnya
Pak Maryadi terinspirasi membuka usaha mebel karena dahulu masih jarang ada
usaha mebel & banyaknya hasil kayu dr hutan sekitar. Jenis kayu yg banyak
digunakan adalah kayu mahoni, jati, & akasia.
Pak Maryadi menjaga kualitas barang dgn memilih bahan baku kayu yang
baik. Pak Maryadi pula menyarankan pada pemasok kayu untuk melakukan
reboisasi setelah penebangan. Dengan reboisasi hutan tak menjadi gundul dan
hasil reboisasi beberapa tahun kemudian dapat dimanfaatkan lagi, di antaranya
pohon dapat ditebang & kayunya dapat digunakan lagi.
Saat ini tenaga kerja Pak Maryadi sudah berjumlah 6 orang. Tenaga kerja tersebut berasal dr warga di sekita
tempat tinggalnya
. Hasil produksi mebel Pak Maryadi diminati banyak orang dr dalam
maupun luar wilayahny
bahkan ada yg diekspor ke luar negeri. Pak Maryadi menyikapi munculnya pengusaha mebel-mebel yg baru sa
ini dgn cara menjaga mutu barang hasil produksinya.
talih v
Muatan IPS (KD 4.2)
Ayo Berlatih
Diskusikan pertanyaan berikut bersama teman sebangkumu!
1. Apa isi yg terdapat pada teks di atas?
Jawab:
ਜੀ ।
2. Sebutkan manfaat usaha Pak Maryadi bagi masyarakat sekitar!
Jawab:
3. Bagaimana Pak Maryadi menyikapi munculnya kerusakan lingkungan akibat usahanya?
Jawab:
4. Apa alasan Pak Maryadi lebih ingin membuka usaha mebel daripada usaha lainnya?
Jawab:
Tolong di bantu secepatnya
meski salah tetep folow
1. pak Maryadi seorang pengusaha mabel
2. hasil produksi mabel pak Maryadi diminati banyak orang dr dlm maupun luar wilayah bahkan ada yg diekpor ke luar negeri
3. pak Maryadi menyarankan kepadapemasok kayu untuk melakukan reboisasi setelah penebangan
4. pak Maryadi terinspirasi membuka usaha mabelkarena dulu masih jarang ada usaha & banyak nya hasil kayu dr hutan sekitar
h
i
a
Karena meninggal dunia
Karena terkena wajib militer
Karena terlibat partai terlarang
Tingkatan pemberhentian & perusahaan ada dua macam yaitu
Pemberhentian dgn hormat, misalnya karena pension
b
Pemberhentian dgn tak hormat misalnya karena karyawan melakukan
kesalahan fatal
Hak Dan Kewajiban Personil Yang Diberhentikan
Pemberhentian karyawan swasta laim disebut PHK & karyawan negeri disebut
pensiun, & ini akan menimbulkan hak bagi karyawan & kewajiban bagi
perusahaan/instansi. Hak & kewajiban itu biasanya berupa uang pesangon uang
jasa, & uang ganti rugi untuk karyawan sawasta & untuk karyawan
negeri berupa uang pensiun (tamat bagian pertama)
2.
a
b
C
d
TUGAS INDIVIDU 3
Lakukan observasi ke perusahaan swasta atau pemerintah yg telah melaksanakan tata cara
penerimaan karyawan dgn baik Uraikan dengan-cara singkat persyaratan personel yang
dibutuhkan untuk mengisi suatu jabatan tertentu, kemudian presentasikan di depan kelas!
C
a
TUGAS KELOMPOK 3
Buatlah kelompok terdiri dr 3-4 orang. Kemudian buatlah makalah dr surat kabar mengenai
suatu perusahaan
mampu
yang membutuhkan tenaga kerja dgn kualifikasi
mengoperasikan komputer, minimal SMK & memiliki kepribadian yg baik Jelaskan secara
singkat mana yg termasuk syarat-syarat pengetahuan, syarat keterampilan & syarat
kepribadian untuk menempatkan karyawan baru di bagian administrasil
Kemudian presentasikan di depan kelas!
C
surat lamaran bermaterat atau tidak
bazah pendidikan terakhir
beronentasi pada prestasi kerja
o
bentuk tulisan pelamar
hasil tes & wawancara
Metode perekrutan calon karyawan baru yg dilakukan di kalangan terbatas disebut
terkendali
post
terbuka
netral
tertutup
Pemindahan karyawan & satu jabatan ke jabatan yg lain atau ke kedudukan yang
lebih rendah, yg terjadi biasanya karena pengaruh negatif & moral karyawan yang
bersangkutan disebut
demos
b mutasi
promosi
pembinaan karyawan
migrasi
6
Mutasi pada jabatan yg sama, karena produksi ditempat yg lama menurun disebut
production transfer
b. replacement transfer
shift transfer
d
remedial transfer
e versatility transfer
7
Kenaikan jabatan seorang karyawan yg disertai dgn kekuasaan yg lebih tinggi dan
tanggung jawab yg lebih besar disebut
analisis jabatan
b seleksi
promosi
d demosi
e
rekrutmen
8
Berikut ini merupakan macam-macam tes kecuali
tes individu
b.
tes kesehatan
tes bakat
d.
tes kepribadian
e tes subjektif
Berikut ini yg bukan merupakan kulifikasi dasar seleksi adalah
a Uitur
b
pendidikan
jenis kelamin
d inisiatif & kreatif
ejumlah saudara
10 Pelatihan yg bertujuan memberikan pengetahuan tentang bagaimana mempraktikkan
teknik-teknik kerja yg berhubunga dgn pekerjaan kantor disebut
a supervisory training
b. administrative training
office method training
d refreshing training
management training
11. Berikut ini yg bukan merupakan penyebab PHK adalah
a pemberhentian karena sakit
pemberhentian karena mencapai usia pensiun
a
C
UJI KOMPETENSI 3
a
9
Berikan tanda silang (u) pada huruf a, b, c, d, atau e di depan jawaban yg benar!
Orang yg memimpin pelaksanaan kerja, menggerakkan orang lain para staf, mengelola
dan mendayagunakan uang, peralatan sarana & prasarana kantor untuk mencapai
tujuan yg telah ditetapkan, disebut
a administrator
b manajer
C
staf
d. pembantu ahli
worker
Tes untuk mengukur bakat pelamar disebut
a interest test
b. personality test
C aptitude test
d intelegensi test
test kesehatan
Unsur-unsur yg diseleksi dengan-cara ilmiah dlm seleksi karyawan baru adalah
e
2
e
3
28
MEDALI SMK/MAK Administrasi Umum X. Semester Gasal. N1. K13
MEDALI SMK/M
Jawaban:
d
Penjelasan:
karena jika tak mengetes kesehatan & pelamar pekerjaan tsb memiliki penyakit maka akn menyebabkan pekerjaan tak stabil