Di antara poin menarik yg disampaikan oleh Rendy Saputra dlm Sekolah Bisnis Dua Kodi Kartika merupakan tentang gaji. Laki-laki bertubuhsubur yg cocok dgn beling mata ini memberikan sekian jenis kesalahan sebagian besar pekerja soal honor, & memperlihatkan kiat bagaimana menerima peningkatan honor dengan-cara signifikan.
Gaji bukan berasal dr pemilik usaha. Gaji merupakan hak bagi pekerja yg didapat sesudah perusahan mendapatkan pemasaran atas produknya. Sehingga, besar & kecilnya gaji sungguh terkait akrab dgn besar atau kecilnya penjualan atas suatu produk di perusahaan tersebut.
Besar kecilnya gaji pula tak bisa dilepaskan dr peran seseorang dlm perusahaan. Semakin besar donasi, gajinya akan semakin besar. Tatkala seorang pekerja tak memiliki peran bahkan kehadirannya cenderung menghancurkan, maka honor yg berhak diterima pun makin kecil.
Di tahap ini, Kang Rendy menjelaskan bahwa ada sebagian besar perusahaan yg berlaku zalim karena salah memberikan gaji. Ada oknum-oknum yg bekerja tak maksimal namun menerima honor besar hanya karena memiliki relasi dgn pemilik perusahaan atau tradisi tak profesional lainnya.
Saat pemahaman terkait honor ini sudah baik, maka seorang karyawan hendaknya mengerti apa yg seharusnya dilakukan agar menerima honor sesuai kemampuan & keinginannya.
Ialah dgn cara mengoptimalkan nilai diri atau yg diketahui dgn value. Sebab masing-masing karyawan sungguh berpengaruh terhadap baik atau buruknya sebuah perusahaan selaku organisasi. Jika ada satu atau dua orang yg berlaku tak profesional maka keburukannya amatlah berpengaruh terhadap pekerja lain. Pengaruh yg sangat signifikan.
Seorang karyawan yg menginginkan perbaikan hidup berupa kenaikan gaji mesti memperbaiki nilai dirinya dengan-cara biasa atau dengan-cara khusus dlm soal pekerjaan. ia mesti memulai hidup disiplin, menjunjung tinggi budbahasa karimah, jujur, amanah, taat pada perintah atasan selama dlm kebaikan, melakukan pekerjaan dgn sepenuh hati, & sikap terpuji yang lain.
Dalam waktu yg serentak, ia pula mesti mengeliminasi sifat-sifat jelek yg ada di dlm dirinya. Hanya dgn dua hal itulah kebaikan akan terasa optimal. Karena hingga kapan pun, kebaikan & keburukan tidak mungkin bersatu dlm satu wadah.
Jika hal ini sudah dipahami dgn baik & diamalkan betul-betul , maka peningkatan penjualan hanya soal momentum. Tatkala penjualan berkembangdrastis, peningkatan gaji yg memiliki pengaruh pada kemakmuran yakni keniscayaan. Yang paling penting, honor mesti disyukuri, sebanyak apa pun jumlahnya. Dan jangan dikufuri, sekecil apa pun nilainya. [Pirman/wargamasyarakat]
*Tertarik mengikuti kelas bisnis bareng CEO Keke Busana ini? Yuk gabung di Sekolah Bisnis DKK.