Konflik bisa terjadi karena adanya benturan kepentingan yg ada dlm individu & kelompok di penduduk . Penyebab terjadinya pertentangan ini dilatarbelakangi adanya impian pribadi, perbedaan arti ras, kelas, kasta, politik & internasional. Namun yg niscaya menurut pada sifatnya jenis konflik terbagi menjadi 2. Yaitu konflik konstruktif & destruktif.
Adapun maka konflik destruktif, sejatinya yg lebih mengarah pada timbulnya dampak negatif yg bisa berbentukhilangnya nyawa atau harta benda. Contohnya dlm keseharian ialah di tempat kerja, terjadinya pertentangan destruktif dapat menghambat kinerja, karena orang-orang menolak untuk berbicara satu sama lain atau mereka tak memiliki percakapan yg beradab.
Daftar Isi
Konflik Destruktif
Konflik destruktif bisa dikatakan selaku arti perselisihan yg terjadi tatkala dua orang atau lebih terlibat dlm bentuk tindakan sosial & sikap yg menghasilkan kenaikan antagonisme alih-alih dgn perwujuatan resolusi pertentangan. Misalnya, tatkala dua rekan kerja mulai melaksanakan serangan verbal & menggunakan gerakan mengancam selama pertengkaran, pertentangan di antara mereka telah menjadi destruktif.
Konflik tipikal destruktif ini dlm bentuk kelompok sosial kadang-kadang mengikuti arah tertentu. Pertama-tama, adanya bentuk interaksi sosial berkelompok yg rutin terusik oleh pertentangan permulaan, yg mampu disebabkan oleh perbedaan usulan, pertengkaran antar anggota, atau kelangkaan sumber daya.
Pada titik tersebut, kelompok tersebut tak lagi bersatu, & mungkin terpecah menjadi koalisi. Periode eskalasi konflik ini dlm beberapa perkara memberi jalan ke tahap resolusi arti pertentangan, sehabis itu kelompok kesannya dapat kembali ke interaksi rutin kelompok.
Pengertian Konflik Destruktif
Konflik destruktif yaitu kontradiksi yg terjadi karena adanya perasaan tak bahagia atau perasaan dendam dr seseorang atau kelompok terhadap pihak lain yg mampu menyebabkan kerugian bagi individu atau kelompok yg terlibat dlm pertentangan tersebut.
Contoh Konflik Destruktif
Adanya untuk contoh sikap yg menggambarkan pertentangan destruktif dlm kehidupan sehari-hari. Misalnya saja;
-
Membuat argumen emosional
Salah satu sikap yg mampu menyebabkan konflik destruktif ialah dgn membuat argumen emosional & memaksa orang lain untuk mendengarkan kita lantaran pengalaman atau keyakinan yg kita miliki dlm suatu arti diskusi. Disisi lainnya, setiap orang berhak untuk membuat argumen, tetapi memaksakan argumen kita pada orang lain adalah hal yg salah, baik di lingkungan kerja maupun di lingkungan sosial masyarakat kawasan kita tinggal.
Alasannya hal tersebut selain melanggar norma sosial & nilai sosial pula merusak cerminan masyarakat beragam yg menghargai perbedaan.
-
Memperlakukan pertanyaan & kritik selaku serangan pribadi
Kita tak boleh menilai pertanyaan & kritik dr orang lain atau rekan kerja kita selaku serangan pribadi yg mampu mengakibatkan timbulnya konflik destruktif.
Bisa saja kritik yg diberikan oleh orang lain tersebut justru dapat membawa pergeseran yg lebih baik pada pandangan baru-pandangan baru kita, jadi kita harus menghilangkan anggapan buruk bahwa kritik tersebut adalah untuk menjatuhkan atau menjelek-jelekkan kita, tapi jadikan itu sebagai masukan yg membangun bagi kita.
-
Menolak sudut pandang orang lain sebelum kita pahami posisinya
Menolak sudut pandang orang lain sebelum kita sepenuhnya mengetahui posisi mereka pula dapat mengakibatkan timbulnya pertentangan destruktif, karena orang lain berhak untuk menyampaikan sudut pandangnya, apalagi lagi di Indonesia yg merupakan negara demokratis dgn penduduk majemuk, sehingga kita tak boleh serta merta menolak sudut pandang tersebut tanpa menimbang-nimbang hal-hal baik yg dapat diambil tatkala kita bisa menerima sudut pandang orang lain tersebut.
-
Mengolok-olok atau mengejek posisi orang lain
Dimanapun tempatnya, baik di lingkungan kerja atau di lingkungan penduduk tempat tinggal kita, kita tak boleh mengolok-olok atau mengejek tugas sosial & status sosial orang lain karena itu dapat mengakibatkan timbulnya pertentangan destruktif. Orang yg kita olok-olok atau kita ejek pastinya akan merasa terhina atau sakit hati dgn apa yg kita lakukan.
Lebih parah lagi, orang tersebut mampu melaksanakan tindak kekerasan lantaran merasa tak mampu terima pada usikan yg kita lontarkan. Meskipun cuma berawal dr olok-olokan, tapi konflik tersebut pula mampu berbuntut panjang hingga ke ranah aturan.
-
Mengabaikan atau menolak inspirasi orang lain
Ketika orang lain sedang memberikan inspirasi-inspirasi mereka kita mesti menghargai hal tersebut, meskipun mungkin wangsit-wangsit itu tak sesuai atau berlawanan dgn ide-ilham yg kita miliki. Kita harus tetap menyimak wangsit yg disampaikan orang lain hingga selesai.
Kemudian gres membuat pertimbangan yg matang terkait cara yg bijak untuk mengolah inspirasi tersebut, tak langsung menolaknya dgn sarkas sehingga menciptakan orang lain kecewa & tak berani menyampaikan ide-pandangan baru mereka lagi di masa mendatang.
Dari penjelasan yg dikemukakan. Dapatlah dikatakan bahwa adanya konflik destruktif mampu berkembangdgn cepat dr perbedaan pendapat menjadi situasi beracun, khususnya tatkala kita sedang melaksanakan relasi sosial dgn pihak lain.
Adanya pertentangan sosial, pertentangan vartikal, konflik horizontal, maupun konflik destruktif perlu ditangani segera setelah diidentifikasi atau dilaporkan. Alasannya dgn melakukan hal itu mencegah sekaligus menjadi upaya penyelesaian konflik semakin meningkat, yg selanjutnya akan menurunkan moral & produktivitas dr suatu kelompok sosial. Menghentikan konflik destruktif pula menangkal potensi langkah-langkah aturan.
Nah, itulah saja artikel yg mampu dibagikan pada semua kelompok berkenaan dgn pengertian konflik destruktif & misalnya di masyarakat dlm kehidupan sehari-hari. Semoga saja mampu berkhasiat untuk kalian yg sedang membutuhkannya.