Pengertian Keadilan Organisasi Serta Aspek-Aspeknya. Karyawan memakai perumpamaan keadilan organisasi untuk menggambarkan suatu keadilan yg berlangsung di lingkungan organisasi. Yang mana Keadilan organisasi menekankan pada keputusan manajer, persamaan yg dirasakan, imbas keadilan & korelasi antara individu dgn lingkungan kerjanya serta menggambarkan pandangan individu mengenai keadilan di tempat kerja. Berikut yakni klarifikasi seputar pemahaman keadilan organisasi
Daftar Isi
Definisi Keadilan Organisasi
Menurut Greenberg (2010:201) keadilan organisasi yakni persepsi masyarakat perihal keadilan dlm organisasi, yg terdiri dr persepsi tentang bagaimana keputusan dibuat mengenai distribusi hasil (keadilan prosedural) & keadilan yg dirasakan orang-orang hasil-hasil itu sendiri (seperti yg dipelajari dlm equity theory).
Menurut Kreitner & Kinicki (2010:221) dlm bukunya yg berjudul Organizational Behavior, keadilan organisasional merefleksikan sejauh mana karyawan menyaksikan bagaimana mereka diperlakukan dengan-cara adil di kawasan kerja. Dapat identifikasi dr tiga komponen yg berlawanan dr keadilan organisasi antara lain keadilan distibutif, keadilan prosedural & keadilan interaksional.
Menurut Laghari & Memon (2015) beropini bahwa keadilan organisasi menjadi elemen utama yg berkonsentrasi pada keadilan yg terjadi di tempat kerja & kepuasan yg dicicipi oleh karyawan. Sehingga keadilan organisasi didasari oleh bagaimana setiap karyawan menganggap sikap & perilaku karyawan lain & bagaimana perilaku organisasi kepada mereka.
Menurut Ivancevich et al (2011:136), keadilan organisasional merupakan observasi ilmu organisasi yg berfokus pada persepsi & penilaian oleh karyawan mengenai kewajaran prosedur dasar & keputusan organisasi mereka. Inti keadilan ialah bahwa karyawan membandingkan perjuangan & penghargaan yg mereka terima dgn orang lain dlm situasi kerja yg serupa.
Aspek Keadilan Organisasi
- Keadilan Prosedural. Terkait dgn organisasi, contohnya akad organisasi & prosedur formal yg ada di organisasi. Keadilan prosedural dianggap sebagai nilai untuk membandingkan proses yg dialami seseorang dgn beberapa peraturan yg sudah digeneralisasikan.
- Keadilan distributif merupakan keadilan dr sebuah distribusi dimana semua pihak mendapatkan hasil atau pembagian yg sama. keadilan distributif dapat diartikan selaku penilaian karyawan kepada kesesuaian imbalan atau kompensasi yg diterima dr organisasi sudah sesuai & dianggap wajar.
- Keadilan interaksional merupakan persepsi rasa hormat, susila, bermartabat yg dicicipi oleh karyawan terhadap perlakuan seorang atasan dlm mengambil suatu keputusan pada karyawannya. Keadilan interaksional berkaitan dgn bagaimana kewajaran perlakuan interpersonal yg dicicipi oleh karyawan dlm pengambilan keputusan didalam organisasi