Pengertian Efektifitas Kerja. suatu perusahaan atau instansi senantiasa berusaha semoga setiap karyawan yg terlibat di dalamnya mampu mencapai efektivitas kerja. Keberhasilan perusahaan untuk meraih maksudnya dimulai dr kesuksesan masing-masing karyawan yg bersangkutan. Dengan kata lain efektivitas suatu perusahaan mampu tercapai apabila masing-masing karyawan dapat tepat mencapai target yg diharapkan. Suatu pekerjaan dikatakan efektif apabila dapat mencapai tujuan sebagaimana yg direncanakan dgn menggunakan segala sumber daya yg sudah direncanakan pula.
Efektivitas kerja merupakan salah satu tujuan dr setiap pelaksanaan pekerjaan. Efektivitas kerja dapat dicapai bila pelaksanaan kerja sesuai dgn syarat-syarat yg diharapkan oleh pekerjaan tersebut. Dan Untuk mengetahui perihal efektifitas kerja, maka perlu mengetahui dulu ihwal pengertian efektivitas kerja.
Daftar Isi
Definisi Efektifitas Kerja
- Menurut Moekijat mengungkapkan bahwa “Efektivitas kerja yakni sebagai salah satu kemampuan / kondisi berhasilnya suatu pekerjaan yg dijalankan oleh manusia untuk menunjukkan kegunaan yg diharapkan”.
- Menurut Sondang P. Siagian Mengungkapkan bahwa “Efektivitas kerja yakni penyelesaian pekerjaan tepat pada waktunya”. Artinya penggunaan waktu yg tepat dlm menyelesaikan pekerjaan, bukan penggunaan biaya yg diperlukan. Demikian untuk meraih efektivitas kerja perlu adanya penggunaan waktu yg sebaik-baiknya.
- Berdasarkan pada pendapat di atas mampu diambil kesimpulan bahwa efektivitas kerja adalah solusi pekerjaan yg dilaksanakan seseorang atau sekelompok orang sesuai dgn waktu & tujuan yg sudah ditetapkan sebelumnya.
Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitas kerja
Sutarto mengemukakan bahwa aspek-aspek yg menghipnotis efektivitas adalah selaku berikut :
- Faktor internal. ini meliputi sebagai keseluruhan aspek yg ada & berkaitan dgn organisasi itu sendiri terdapat sekelompok orang yg melaksanakan acara kerjasama untuk meraih tujuan tertentu,
- Faktor eksternal. meliputi suatu jaringan relasi-korelasi pertukaran dgn sejumlah organisasi & melibatkan diri dgn transaksi – transaksi dgn tujuan untuk menemukan tunjangan, mengatasi kendala, melaksanakan pertukaran sumber daya, menata lingkungan organisasi yg konduktif & proses transformasi nilai penemuan maupun norma sosial yg ada.
Dikutip dr banyak sekali Sumber