√ Pengertian Birokrasi serta Karaktersitik dan Asasnya

Pengertian Birokrasi serta Karaktersitik & Asasnya. Istilah birokrasi pertama kali dikemukakan oleh Martin Albrow untuk menawarkan atribut kepada ungkapan yg dipergunakan oleh seorang phsyiocrat Perancis Vincent de Gourney yg untuk pertama kalinya memakai perumpamaan birokrasi dlm menguraikan tata cara Pemerintahan Prusia di tahun 1745. Berikut yaitu penjelasan seputar pemahaman birokrasi, Karekteristik birokrasi, & Asas-Asas Birokrasi yg Baik.

Secara epistimologis birokrasi berasal dr kata “bureau” yg mempunyai arti meja atau kantor & kata “kratia” (cratein) yg berarti pemerintah. Pada awalnya, istilah ini digunakan untuk menunjuk pada sebuah sistematika aktivitas kerja yg diatur atau diperintah oleh sebuah kantor
lewat aktivitas-kegiatan manajemen.

Dalam bahasa sehari-hari birokrasi diartikan dlm konotasi yg tak menyenangkan (red tape), kekakuan & birokratis (pengurusan yg berbelit-belit). Pengertian yg demikian bukan terjadi begitu saja tetapi melalui proses yg cukup panjang & dialami oleh banyak orang yg pernah memiliki masalah dgn pejabat (birokrasi).

Dikemukakan oleh “Max Weber” dlm buku “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism” & “The Theory of Social and Economic Organization”. Istilah Birokrasi berasal dr kata Legal_Rasional: “Legal” disebakan adanya wewenang dr seperangkat aturan prosedur & peranan yg dirumuskan dengan-cara jelas. Sedangkan “Rasional” karena adanya penetapan tujuan yg ingin dicapai.

Menurut Sedarmayanti birokrasi merupakan sistem penyelenggaraan pemerintahan yg dijalankan pegawai negeri menurut peraturan perundang-undangan. Birokrasi ialah struktur organisasi digambarkan dgn hierarki yg pejabatnya diangkat atau ditunjuk, garis tanggung jawab & kewenangannya dikelola oleh peraturan yg dikenali (tergolong sebelumnya), & justifikasi setiap keputusan memerlukan referensi untuk mengetahui kebijakan yg pengesahannya diputuskan oleh pemberi mandat di luar struktur organisasi itu sendiri.

Birokrasi mampu diartikan sebagai pemerintahan atau pengaturan yg dikerjakan dr meja ke meja dengan-cara terpisah. Maksud dilakukannya peraturan & pengambilan keputusan dengan-cara terpisah-pisah itu adalah untuk menghindarkan terjadinya subjektivitas keputusan & pengawasan pada satu tangan. Demikian pula dlm hal pengangkatan pejabatnya tak didasarkan kehendak penguasa, namun didasarkan kriteria yg objektif, mirip pendidikan, keterampilan, pengalaman, & senioritas.