Daftar Isi
Definisi Beban Kerja
Menurut UU Kesehatan No.36 tahun 2009, pengertian beban kerja ialah besaran pekerjaan yg mesti dipikul oleh suatu jabatan/unit organisasi & merupakan hasil kali antara jumlah pekerjaan dgn waktu. Setiap pekerja mampu bekerja dengan-cara sehat tanpa membahayakan dirinya sendiri maupun penduduk di sekelilingnya, untuk itu perlu dilakukan upaya penyerasian antara kapasitas kerja, beban kerja & lingkungan kerja biar diperoleh produktivitas kerja yg maksimal.
Menurut Webster beban kerja selaku jumlah pekerjaan atau waktu bekerja yg dibutuhkan pada pekerja & total jumlah pekerjaan yg mesti tertuntaskan oleh sebuah departemen atau kelompok pekerja dlm suatu periode waktu tertentu.
Menurut Menpan (1997), pengertian beban kerja yakni sekumpulan atau sejumlah acara yg mesti teratasi oleh suatu unit organisasi atau pemegang jabatan dlm jangka waktu tertentu. Pengukuran beban kerja diartikan sebagai suatu teknik untuk menerima info perihal efisiensi & efektivitas kerja suatu unit organisasi, atau pemegang jabatan yg dilakukan dengan-cara sistematis dgn menggunakan teknik analisis jabatan, teknik analisis beban kerja atau teknik manajemen yang lain.
Secara Umum Beban kerja ialah beban pantas pekerjaan yg berlebihan yg dibedakan menjadi dua beban layak, yaitu beban pantas kuantitatif & beban patut kualitatif. Beban layak kuantitatif yaitu beban yg terlampau banyak untuk dilakukan atau tak cukup waktu untuk menuntaskan suatu pekerjaan sedangkan beban patut kualitatif yakni individu merasa kurang mempunyai kemampuan menuntaskan suatu pekerjaan alasannya adalah patokan yg terlalu tinggi (Suwanto, 2010).
Menurut PERMENDAGRI no.12/2008 ; “Beban kerja yakni besaran pekerjaan yg mesti dipikul oleh sebuah jabatan atau unit organisasi & merupakan hasil kali antara volume kerja & norma waktu”.
Jenis Beban Kerja
- Beban berlebih kuantitatif Beban berlebih dengan-cara fisik ataupun mental, yakni individu harus melakukan terlampau banyak hal dlm pekerjaanya & mampu memungkinkan menjadi sumber stres pekerjaan. Unsur lain yg menjadikan beban berlebih kuantitatif ini adalah desakan waktu. Pada ketika atau keadaan tertentu waktu tamat (dead line) dapat menjadi stimulus untuk menghasilkan prestasi kerja yg baik,, namun bila tekanan waktu tersebut menyebabkan banyak kesalahan dlm pekerjaan atau mengakibatkan gangguan kesehatan pada individu maka ini mencerminkan adanya beban kerja berlebih kuantitatif.
- Beban berlebih kualitatif. Beban kerja kualitatif ialah pada individu akibat tuntutan pekerjaan yg lebih tinggi dr batas kemampuan kognitif & teknis individu. Pada batasan tertentu, beban kerja tersebut menimbulkan pekerjaan menjadi tak produktif & menjadi destruktif bagi individu pekerja. Bila berkesinambungan akan muncul kelelahan mental & mampu tampil dlm bentuk reaksi emosional & psikomotor dengan-cara patologis.
Faktor Beban kerja
- Faktor eksternal, yaitu beban yg berasal dr luar badan pekerja, mirip; Tugas-peran yg bersifat fisik, mirip stasiun kerja, tata ruang, tempat kerja, alat & fasilitas kerja, kondisi kerja, perilaku kerja, & tugas-tugas yg bersifat psikologis, mirip kompleksitas pekerjaan, tingkat kesusahan, tanggung jawab pekerjaan. Organisasi kerja, seperti lamanya waktu melakukan pekerjaan , waktu istirahat, shift kerja, kerja malam, tata cara pengupahan, versi struktur organisasi, pelimpahan peran & wewenang. Dan Lingkungan kerja adalah lingkungan kerja fisik, lingkungan kimiawi, lingkungan kerja biologis & lingkungan kerja psikologis.
- Faktor internal. Faktor internal yaitu faktor yg berasal dr dlm badan itu sendiri akibat dr reaksi beban kerja eksternal. Faktor internal meliputi faktor somatis (jenis kelamin, umur, ukuran tubuh, status gizi, & kondisi kesehatan) & faktor psikis (motivasi, persepsi, iman, impian & kepuasan).