Contoh Budaya Organisasi – Pernah tak ananda menjumpai beberapa temanmu yg telah melakukan pekerjaan . Lalu, salah satu dr temanmu itu bercerita bahwa daerah kerjanya itu sangat disiplin waktu, harus pakai seragam rapi, pekerjaannya monoton & membosankan.
Beda lagi dgn temanmu yg melakukan pekerjaan di perusahaan yang lain, beliau bercerita bahwa tempatnya dia melakukan pekerjaan termasuk kalem, kerja gak harus datang ke kantor, gak perlu pakai seragam, penuh penemuan baru & tak membosankan.
Apa ananda pernah dicurhati demikian? Jika iya, memiliki arti ananda sedang melihat dua teladan budaya organisasi (perusahaan) yg berbeda dr kedua temanmu itu.
Nah, jadi apa yg dimaksud dgn budaya organisasi itu?
Budaya organisasi merupakan suatu prinsip, tradisi, nilai atau norma yg diterima serta menjadi dasar perilaku bagi semua anggota organisasi atau perusahaan dlm menjalankan aktifitas organisasi atau perusahaan.
Apakah budaya organisasi setiap perusahaan itu sama?
Budaya organisasi bisa berbeda-beda, mirip acuan budaya perusahaan di atas. Bahkan dr perbedaan inilah seringkali menjadi suatu abjad unik bagi perusahaan tertentu.
Ada beberapa hal yg bisa digunakan untuk melihat budaya organisasi yakni jenis organisasinya, manajemen, tingkat kedisiplinan, penemuan yg dilakukan, pembagian wewenang & kondisi tempat.
- Jenis organisasi/perusahaan
Budaya organisasi perusahaan bisa berbeda karena jenisnya berlawanan, contohnya terkait kesanggupan mana yg lebih diperlukan, syarat menjadi anggota/pekerja & sebagainya.
Hal ini mampu kita lihat dr budaya organisasi/perusahaan berikut. Pekerjaan di perusahaan sawit selaku kuli panggul lebih mengutamankan kekuatan fisik bahkan tingkatan jenjang pendidikanpun tak begitu penting.
Lain halnya dgn budaya perusahaan selaku pengacara yg justru mengutamankan kecerdasan kecerdikan & daya logika daripada fisik. Selain itu, ijazah & sertifikasi profesi menjadi syarat ikut anggota organisasi/perusahaan.
- Kerapian manajemen
Budaya organisasi perusahaan dlm kerapian administrasi misalnya pembuatan surat resmi, pencatatan daftar keluar-masuk barang, pencatatan pendapatan perusahaan, pajak, honor karyawan dsb ini merupakan standar yg ditetapkan oleh suatu organisasi atau perusahaan.
Akan namun setiap organisasi atau perusahaan punya tingkat kerapian manajemen yg berlawanan. Misalnya toko kelontong seperti indomart, alfamart tentu saja tingkat kerapian administrasinya lebih tinggi daripada toko kelontong kecil-kecilan.
Di indomart & alfamart, pencatatan transaksi & transaparansi data tercatat dgn baik mulai dr berapa harga barangnya, pajaknya, laporan keuangan dsb. Sedangkan di toko kelontong kecil kerap kali tak tercatat bahkan si pemilik bisa saja mengambil duit itu sesukanya atau menaikkan harga sekehendak hatinya.
- Tingkat kedisiplinan
Budaya organisasi/perusahaan selanjutnya bisa kita lihat dr tingkat kedisiplinannya. Misalnya jam buka-tutupnya terperinci, budaya ramah pada pembeli, ketepatan serta kecepatan dlm menuntaskan pesanan yg diminta pembeli, kedisiplinan dlm berpakaian & sebagainya.
- Inovasi
Inonvasi merupakan salah satu budaya organisasi atau perusahaan yg menawarkan daerah bagi anggota atau pekerjanya untuk mengembangkan atau menciptakan inspirasi-ide kreatif & inovatif untuk perkembangan organisasi atau perusahaan tersebut.
Misalnya Warung Spesial Sambal yg dahulu hanya memasarkan masakan, minuman & sambal yg sudah matang kini berinovasi menjual bumbu-bumbu kemasan siap saji.
- Pembagian tugas atau wewenang yg terperinci
Sebuah organisasi atau perusahaan yg memiliki budaya organisasi yg baik mempunyai pembagian wewenang yg terperinci sehingga setiap anggota atau pekerja dapat konsentrasi mengurus & melakukan apa yg menjadi tanggung jawabnya.
- Keadaan tempat kerja
Keadaan atau suasana kondisi kawasan kerja mampu memberi pengaruh kepada budaya kerja suatu organisasi atau perusahaan. Itulah sebabnya suatu perusahaan besar kebanyakan mensetting kantornya senyaman mungkin sehingga diperlukan mampu mendongkrak nilai kerja anggotanya.
Misalnya outlet indomart & alfamart disetting mesti bersih, terang pencahayaannya, ber-AC & ada CCTV-nya. Selain untuk ketentraman pekerja, hal ini pula untuk ketentraman pembeli.